如果在写论文的时候很明确的写到某某公司的某些规定呢，会不会有问题？
追答不会
本回答被提问者采纳一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
公司合同中定额工资是什么
定额工资是计划经济时代的产物，他注视从职称、岗位级别、工龄等来考虑的。现在很多单位把工龄工资单独来出来了，叫工龄补贴，不计算在工资总额内。
限额计件工资制度、超定额计件工资制度的含义?
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。劳动密集型企业有的采用计件工资,比鞋塑,纺织服装,家具等;高科技企业中也有部分是采用计件工资计算报酬。超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。超额...
计件工资,每件价格是由主任和工人定的,公司没缺定定额;加班费怎么算...
如果你以未支付加班费为由提出解除劳动合同，除了可以要求支付加班费外，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月本人工资；另外，加班费也应该支付给你；《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时...
工资计算计算方法
简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资核算的计算工式 公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1\/21.75*事假天数）公式2：月出勤工资=月工资标准\/21....
公司以计件形式发放工资,经常随意以改革为由,扣减员工工资,和公司谈 ...
不合法。用人单位不能随意改变劳动合同约定的工资计算方法或计件工资的定额管理制度，如果修改，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，或者在听取全体员工意见后，完善定额管理制度，单方面更改是违法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...
企业的工人工资是怎样算出来的?
根据《关于工资总额组成的规定》第二章、第三章相关规定，企业的工人工资是由以下条款组成。第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时...
公司以计件形式发放工资,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价，与劳动者协商一致，可以变更，但如果用人单位随意变更，员工可以公司未足额支付员工工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原计件单价核算工资，足额支付。
工资的正确算法劳动法怎么算
首先，任何常规工作日的薪资均不应低于当地最低工资线。其次，月度工资的计算通常参照每月计薪天数为21.75天的标准。每日工资则等于月度工资除以该计薪天数。关于加班费，若员工在工作日延长工作时间，公司应支付其不低于工资150%的报酬；如在休息日加班且无法安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；而在...
劳动法规定非定额人员上班时间
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款...
