新员工入职几天就离职工资怎么结算
1. 如果新员工在入职后的10天内主动提出离职，用人单位不支付工资是不合法的。这种条款是无效的，劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内辞职，用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资，劳动者...
有些公司规定,不满10天辞职,没有工资,这种规定合法吗?
不合法，属于无效条款。有上班提供劳动，劳动者即应获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。而且解除劳动合同是劳动者的合法权益，法律已经明确规定：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后劳动合同即可解除。法律依据：《劳动法》第三条 劳动...
公司规定入职不满10天离职,工资不予结算是违法吗?
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公司规定入职不满10天即离职,工资不予结算合法吗?
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公司规定入职不满10天离职,工资不予结算这样合法吗?
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公司要求入职不满15天离职不给工资合法吗
法律主观：员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律客观：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...
试用期离职不给发工资合法吗
不合法。劳动者在试用期离职有工资，工资标准按劳动者实际工作的天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工手册上写的入职低于七天工资不予结算,是否有法律效力?
新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。广东凯永律师事务所范虹霞律师解答：劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。范虹霞律师解析：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由...
新公司规定,入职未满一个月自动离职或者辞职就不给发工资?公司的行为是 ...
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职工资压10天工资合法吗?
一、入职 工资 压10天工资合法吗？ 压工资是合法的 作为单位，这样做是法律许可的，在 劳动法 中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过 劳动监察 部本解决这件事情，如果...
