面试的时候说自己“在职求职”还是“离职求职”比较好？？
找工作面试的时候，面试官都肯定会问到：“现在已经离职了吗”？
到底怎样回答才能让我找工作的机率提到最高呢！？
如果我说目前还在职，他们就会对我很多想法，包括为什么要离开现在的公司啊！为什么还没离职就找新工作啊？
如果我说目前已经离职，我又担心他们利用我找工作心切的心态转很多空子，包括把我的薪水压很低等等。
其实对于大多数人事部门来说，比较能接受“在职求职”的人还是“离职求职”的人呢！？
这时候你却说，我现在还没有离职。
那我们单位百分之90不会在考虑你了，因为你离职需要一段时间，我们可没有这个时间等你，除非你是我们单位想要挖来的高端人才。
所以我感觉这个问题你得看招聘单位了，他们是不是要求你尽快的能到单位工作。
如果说，你说我已经离职了，现在在找工作，感觉贵公司这个岗位比较适合我。
我感觉这样说是比较合适的，这样让招聘单位感觉你能尽快来我们这里工作。
所以，我的观点是，根据招聘单位的要求，最好是说已经离职了。本回答被提问者采纳
其实都无所谓的，现在跳槽太正常了。
用人单位挑选人才，岗位要求必备的工作技能当然重要，但是，求职者的品德也同样重要，这一点上建议你诚实回答。
离职原因可以稍微技巧地说，如个人发展、家庭原因、职业规范目标、专业兴趣等等，不要太过展开去说，点到为止即可。
只要不是你盲目开高价或是用人单位急需的、在人才市场上比较紧俏的中高端人才，用人单位一般都会严格按照自己公司的岗位薪酬标准来和你谈工资待遇。你要求高了，他也不会给你那么多；同样的，你要求低于公司岗位工资标准的话，他也会按公司标准给你，除非你找的是很不正规的小公司、小作坊等。
面试时在职和离职的区别
在面试过程中，求职者是在职还是离职，确实会影响其获得职位的机会。公司对于岗位的紧迫性直接影响了这一决策。当公司急需填补空缺时，已离职的求职者因为能够立即上岗，往往比仍在职的求职者具有优势。然而，前提条件是求职者的技能和经验能够满足岗位需求。如果岗位需求不是那么迫切，那么在职和离职求职者之...
应聘时问你离职还是在职怎么回答?
如果你目前在职："我目前是在职状态。我一直保持积极主动的求职状态，寻找更好的职业发展机会。尽管我对目前的工作感到满意，但我对贵公司的机会和职位充满了浓厚的兴趣，并相信我可以为贵公司做出重要贡献。"这种回答表明你目前有一份工作，但你对新职位充满兴趣，并且在积极寻求新的职业机会。如果你已经...
面试的时候说自己“在职求职”还是“离职求职”比较好??
当然如果你是离职求职的话 就更好了 当然 在你在职求职的时候 请诚实的告诉你所求职的企业 我相信每一个企业都想要找一个诚实可靠的员工
面试时,说自己“在职”好还是说“待业”好?
1. 在职状态下，每个人都渴望获得更好的职业机会，因此选择跳槽面试是希望抓住新的机遇。2. 同时，我也希望能够保持现有的职业保障，因此目前的状态并非待业。3. 对于公司老总而言，他们通常对求职者的状态持开放态度，不会过分关注求职者是否在职或待业。4. 然而，如果老总发现求职者处于待业状态，他们可...
面试官在通知面试的时候,都要问求职者是离职状态还是在职状态,为什么...
面试企业那样问，考虑到的是一旦录取了，你什么时候可以来工作？离职得话相对性好一点，第二天立刻就能够入职。在职人员也不一样了，新单位确定录取你，还需要等你跟旧企业工作交接，这个时间，短则几日更多就是一个月都是有。我以前一份工作辞职一个月后寻找新工作，可是旧企业半年后也有事儿叫我...
...工作(是在有好工作的基础上),去面试时,应说明在职、还是已离职...
在职，不然人家让你明天去上班怎么办，说在职的话，一般别人都知道离职是要一个月才批的，就晓得你应该什么时候可以上班的！！
HR打电话邀请你去面试,如果问你是在职还是离职时,应该如何回复?
二、收到面试邀请时回答离职状态，能给对方留下更好的印象。对于招聘者来说，会更倾向于考虑在职状态的求职者，接受面试邀请的实质原因。同时招聘者会根据自己的疑惑，提出许多的假设性问题。一旦回答欠缺正当的理由，或者是事实证明的支撑，不但会加深招聘者的疑虑，而且会给招聘者留下一个不好的影响。...
面试找工作过程中,HR都会问你目前在职还是离职状态,正确的该如何回答...
如果你目前在职，你可以回答说“我目前在职，但很愿意了解你们公司更多的信息，并考虑其他机会”，或者“我正在寻找新的职业机会，但目前已找到合适的工作仍在在职”。这样的答案表明了你对工作的态度积极并且对这个新机会感兴趣，同时也允许你灵活地处理自己的职业前景。如果你目前无业，你可以回答说“我...
面试的时候说自己“在职求职”还是“离职求职”比较好??[2]_百度知 ...
具有不可取代的特质，所以在职求职就没有问题，如果你是从事技术类行业的也属于这一范围。三 很多大公司的入职过程从一面到入职真的需要一个月，所以你可以先离了，在这一个月内去找，无缝衔接。但是要选好离职时间，春节好稍好，如果是工作一两年的就避开7月—9月的应届生档期吧。
在职应聘面试时要不要跟HR先说清楚
首先，绝大多数HR对于求职者是在职还是离职并不特别关心。如果求职者能够开诚布公地说明自己目前的在职状况，并且清楚地表达离职意向及原因，同时提供一个合理的离职时间预估，这不仅不会对面试成绩产生负面影响，反而可能因为诚实而获得面试官的青睐。其次，若求职者选择隐瞒在职状态，而招聘单位迫切需要员工...
