2、如是刚刚起步的公司，建议基本工资+奖金的形式，原因是销售人员努力销售，工资才能高，对公司也好。也有不利的一面。本回答被网友采纳
如果连规模都谈不上，就不用劳神冥想怎么更科学的制定那点钱了。
业务员薪资方案
实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元\/月。底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的积极性，提成根据产品价格和销量划分为不同等级。100元以下产品，提成1-2%；100元至500元，提成2-5%；500元至1000元，提成为5-10%；1000元以上...
销售岗位的绩效工资怎么算
1. 固定底薪：销售人员通常会有一个固定的底薪，作为基本薪水。2. 销售提成：销售人员根据其完成的销售业绩，可以获得相应的提成。提成一般是按照销售额或利润来计算的，提成比例可以根据公司政策和销售人员的级别来确定。3. 业绩奖金：公司有时会设定销售人员的年度或季度目标，如果销售人员能够实现或超额...
销售劳动合同工资待遇是多少
销售人员的工资待遇不是法定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
什么是佣金制
如某公司对销售人员设计了以下三个档次：第一档：月销售额在20万元以下，销售人员月总收入=基本工资+7%的利润+0.5%的销售总额；第二档：月销售额在20万元到30万元之间，销售人员月总收入=基本工资+9%的利润+0.5%的销售总额；第三档：月销售额在30万元以上，销售人员月总收入=基本工资+10%的利润...
销售最低工资标准
法律分析：销售岗位的工资不得低于当地最低工资水平，以葫芦岛为例，不能低于1050的最低工资底线；销售类岗位薪资结构一般以底薪+业绩提成的方式，低底薪高提成是其最显著的特点。 莱垍头条 法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
销售工资底薪多少?
1. 销售行业的薪资结构通常包括底薪和提成。例如，一个销售人员的底薪为2000元，提成率为4%，则其提成为2000元 * 4% = 80元。提成率是指销售额中作为提成的部分，通常以百分比表示。2. 销售人员的工资通常与他们创造的销售额成正比。这意味着，销售额越高，提成就越多，从而能获得更高的收入。3....
如何制定销售人员的薪酬
以防销售人员消极怠工，导致公司财务压力。销售周期的长度也会影响薪酬结构，长周期可能不适合纯佣金制。通常，基础工资加佣金的比例（如50\/50或60\/40）是理想选择，但应根据具体业务调整。简单直接的激励方案比复杂的更好。在制定薪酬策略时，关键在于找到适合你的业务和销售环境的平衡点。
销售人员薪酬方案
（三）“底薪+业务提成”“底薪+业务提成”模式中，销售人员的工资由基本工资和与销售业绩直接相关的销售提成组成。通常情况下，销售难度越大，销售业绩对销售人员主观能动性的依赖越高，相应的销售提成比例也会较高。此模式在保障销售人员基本生活的同时，对业绩优秀的销售人员具有较大的激励作用，是许多...
销售人员工资待遇应该怎么制定
所以可以通过采用坎级瓜分的方法，促使销售人员更加努力地工作。所谓坎级瓜分就是瓜分工资的总额不固定，而是随销售收入的增加呈现阶梯状增加。比如销售收入在500万元以下，瓜分总额设定为20 万元；在500 万元到800万元之间瓜分总额定位30 万元；超过800 万元定为40 万元。个人的工资可以用如下公式表示：个人...
公司一般给销售人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上底薪...
1、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；2、销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
