，赔偿金不够标准。
合同有期限的，没记错一次还是三次合同以后就算不签合同也等同于长期合同。
空白合同企业不敢瞎填的，伪证是比较严重的罪，真要上法庭，你拿出来工资条，就能博倒，而且合同如果你手里没有一份，基本上对你不利影响并不大！
如果你工资比较多可以找律师，不多的话自己打也行。仲裁几个月，官司需要一年左右时间。赢是没问题，现在国家专门治理老赖行为！企业赖账也没用！
俗话说不蒸馒头争口气！臭毛病都是惯出来的！ 来自职Q用户：Honest刘
拿不到，空白地方他可以填写任何条例😀😀😀 来自职Q用户：王先生
空白劳动合同的违约责任有哪些
小编了解到，由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
签了空白劳动合同后又被辞退了,公司违反了哪些法律法规呢?
辞退的理由是什么？如果属于无理由辞退属于违法解除，可以要赔偿金。赔偿标准是每工作一年可以要两个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半年算。
入职时签了空白劳动合同,现公司单方让员工走有纠纷该如何补救?
签了空白合同，那就不用说补救措施了，已经明确公司不与你续签劳动合同，所以公司要支付你经济补偿金，这种情况对你是最有利的，不用考虑2N补偿等事情。请继续阅读，了解如何做! 即使是签订了空白的劳动合同，也算是签订了书面劳动合同，所以没有劳动合...同是不可能主张双倍工资的。何况你是2017年12...
已经签了空白劳动合同可以要回来吗
可以要回来的，不过要保留证据，因为签订空白劳动合同是属于违反劳动合同法的情形，由用人单位承担举证的责任，有证人的情况下，法院是会支持劳动者主张的。建议你还是和用人单位签订一份正式的合同，空白合同是他们想用来规避责任的一种方式，为了更好地维护你的权益，建议你们签一个完整的合同，空白劳动合...
员工签订空白劳动合同,离职时能否获得双倍工资?
所以一般签了空白合同，是无法得到双倍工资赔偿的。当然了，我们签了空白合同，不等于没有签合同，用人单位虽然可以随时的补充空白合同的内容，也可以随时的解除。当这些用人单位和我们协商目标达成一致的时候。就会在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。我们要注意劳动合同，必须要保证用人单位和我们各...
与公司签的空白合约工作了三年现要辞退我怎么办
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我于去年与公司鉴了三年合同,今年七月办理了内退,现公司要辞退我。我可要求赔 找当地的劳动监察...
公司跟我签订的是空白的劳动合同怎么办?
法律分析对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着...
空白合同可以劳动仲裁吗
法律分析：可以，劳动者因与用人单位签订空白劳动合同而产生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
如何举证签的空白合同无效
2. 未签订劳动合同的，有权要求申请仲裁日前一年内的双倍工资。3. 工作已超过一年，未签订合同的视为已订立无固定期限合同。单位无故辞退的，按《劳动合同法》第八十七条规定，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
已工作1年7个月签订过空白劳动合同,公司以裁员为由辞退员工,可以获得...
你好：第一，单位裁员，应向你支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的标准，你工作一年一个月，那么单位应向你支付一个半月的工资。第二，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即用人单位应为你缴纳社保费。没有缴纳的，你可以要求用人单位为你补缴。只能补缴，没有补偿。第三，...
