面试是最能体现一个人的语言表达能力，所以很多企业老总在面试的时候也会着重选择那些回答大方得体，比较有内涵的员工。所以想要提高面试的成功率，我们通过语言给人的第一印象尤为的重要。
首先我们需要有知识作为我们自身的标准，合理的回答，领导作出的提问，但是要记住一点，那就是要不卑不亢，不要一味的迁就于对方的意思。因为领导需要找的是一个有主见有建设性思想的员工，而不是一个凡事都喜欢跟在领导后面的。第2点就是服装的搭配，中国有一句俗语叫做人靠衣服马靠鞍，一看长相二看穿，所以服装的搭配也非常的重要。如果两个人的内在标准相同，那么外在标准便成为了老板选择员工的第2条件。
首先来说穿着的大方得体也是对老板的一种尊重，也是对我们个人的一种自信心的表现。千万不要随意的搭配，最好是穿着正装。在领导提问我们曾经的工作经历的时候，尽可能的把自己曾经参与的工作都说出来，不要有所隐瞒，但是我们要想好我们为什么辞职，尽量把责任推给公司。如果领导问我们有什么优点，那么就是应劳任怨。
如果领导询问我们对工资薪酬的理想。其实大大方方说出来就好，不要违背自己的内心，也不要太过于夸大。举一个简单的例子当领导问我们每个月想拿多少薪资的时候，我们也可以这样回答，试用期的时候我们可以一分钱不要当我们做到让领导满意的时候，再通过自身的价值来给我们定相应的工资，这都是非常完美的回答。
即将步入职场的新人们都要先通过面试的考验。投递简历后，在与HR会面之前，我们必须做一些准备，让我们的面试更顺利。
首先，对公司的业务模式进行充分了解。面试过程中，HR有很大概率会提出“你为什么会选择我们公司”这种类型的问题。这时候我们就需要通过公司的业务、发展情况、职位情况等方面来表达对公司的喜爱。或者可以突出强调公司的特点和优势，让HR觉得你是经过深思熟虑，并且加入公司的意愿较为强烈。
其次，理解自己所要面试的职位需要你具备哪些能力，自己能不能胜任这份工作。结合自己的优缺点来看待职位是一种很好的理解方法。你的优点是否可以帮助你更加轻松的完成工作，而缺点在这份工作中是不是难以跨越。刚步入职场时，尽量选择跟自己性格匹配度较高的职位，这样在日后的工作中能更快的提升自己的自信心和成就感。
最后对HR较可能会问到的问题做充分的预设，并进行准备。比如“你的职业规划是什么”，“你对这份工作有什么看法”，“你对自己的评价是什么”，“你对加班的看法是什么”，“你对薪资的要求”等等。这些都是面试经常会遇到的问题。我们在准备的时候，自己列一个列表，写上问题和答案，充分理解过后再去面试，就可以在与HR的交谈中更加自然流畅，信心十足。
面试是进入一个公司至关重要的一部分，甚至可以说是起决定作用的，所以对于面试我们是必须要好好准备的，尽量做到事半功倍。至于怎么做能够使面试事半功倍呢？接下来我就说几点。
首先就是要提前了解一下自己面试公司的面试特点，我们都知道每个公司面试都是有所不同的，这个时候我们就可以上网查询一下自己想去公司的面试流程。就算不知道具体内容，也可以让自己有个提前准备，这样的话就不会那么紧张。还有一点就是要提前准备一些面试的问题，一般来说面试中有些问题大同小异，这个时候我们就可以提前演练一下。最后一点就是在面试的过程中要注意自己的仪表仪容以及自己的表现，面试看的就是自己的知识储备和临场发挥，知识储备也就那样了，那这个时候我们就必须把临场发挥提升上去。
首先你自己的仪态仪表一定要注意，走路的时候抬头挺胸，不要畏畏缩缩的，面对考官的时候落落大方，而不是结结巴巴的说话。
形象很重要，我们单位有个男生，长的就是比较耐看，然后每次单位有活动都是他在发言，刚开始的时候是他，后来就总是他，被人戏称为“发言人”，这样就能够树立自己的形象，他在面试的时候就因为仪态和形象过关才被选上的，所以这方面到底有多重要我就不用再赘述了吧。
还有就是你的谈吐和能力，你的谈吐一下子就暴露了你的格局，你的眼界就摆在那里，如果你格局非常的小，那么面试官又怎么可能相信你。
面试是你留下的第一印象，如果你第一印象都不在乎的话，你该如何存在？
第一，事先了解一下你面试的企业。事先了解一下你现在面试的企业是一个什么样的状态，他有哪些竞争对手，行业最新的状态，这样都可以让我们更深一步的认识了解企业，在面试官问到有关企业和行业有关的问题时，能够给出较好的回答。
第二，了解岗位要求职责。这样可以判断自己是否适合此岗位，以及在面试官问及相关问题的时候，也能够给出更好的回答。
第三，面试着装。面试第一印象也很重要，而很多时候第一印象是根据来穿着来判断的，所以面试的时候要选择简单大方的衣着。
第四，注重礼仪。面试一定不能够迟到
第五，结束表示感谢及询问回复时间。不要面试完就马上走，向面试官敢表示感谢，然后询问一下回复的时间。
