退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿

退休后返聘工伤如何赔偿
用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人...

退休返聘人员上班期间受伤单位需要承担哪些赔偿
【法律分析】退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系，不适用工伤保险条例，工作原因受伤不是工伤，按人身损害赔偿。退休返聘人员上班期间受伤的，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...

退休返聘人员受伤是工伤吗,退休返聘人员受伤怎么赔偿
法律分析：退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...

退休返聘人员因工作受伤还可以获得工伤保险的赔偿吗?
法律分析：退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...

退休返聘的员工发生工伤,怎么赔偿
退休返聘的员工发生工伤，因为双方属于劳务关系，所以不能享受工伤保险待遇，但用人单位应当承担民事赔偿责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位...

退休返聘人员工伤怎么办怎么处理
法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能...

退休返聘人员上下班途中受伤
退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤，因为退休人员不具有法定的劳动者资格。退休后返聘通常是基于雇佣关系，不适用工伤保险条例的规定。因此，当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时，不能按照工伤进行处理。相反，应当根据人身损害赔偿的相关法律规定，依法申请赔偿。这意味着，即使在上下班途中发生的...

退休返聘人员工伤应如何赔偿
比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。法律依据：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇...

退休返聘人员发生工伤如何赔付
2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任；赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...

单位雇佣退休人员受伤如何赔偿
法律分析：退休返聘人员受伤的，不能走工伤途径，但可以向造成其损害结果的一方请求人身损害赔偿。退休返聘职工是不能被认定为工伤的，你只能通过民事赔偿，由单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定...