工伤没有证据怎么办?

以死威胁,叫他赔钱!

1、工资单、收据等书面的证明事实劳动关系成立的材料，并作为赔偿基数的依据；
2、与受伤害相关的材料，如事故情况、工友证明、医院诊断材料等；
3、及时申请进行工伤认定；
《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、进行劳动能力鉴定，为最终赔偿提供依据。
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

实际上最关键的就是3和4了。在这一过程中，有很多是由用人单位承担举证责任的。
勇敢的维护自己的权利吧！
好运！