居高之时，众拥而至。弱势之时，皆若猢狲散。一个值得信赖的人，在朋友弱势之时，敢于拨开一众吃瓜看众，勇于站出公开支持，将人间真情，勇于公开给落难于弱势的朋友。或许这个朋友并不熟悉，但是只要是对的，此人就勇于站出来予以帮助。
居高不攀，居低不踩，是正人君子待人待物之良好品性。
困难之时，不拒绝伸手援助
一个值得信赖的朋友，在朋友困难之时，勇于伸手援助，而做不出袖手旁观等薄情寡义的事情出来。一个值得信赖的朋友，在你得意时，不会攀附与你；在你失意时，不会转眼变脸；在你困难时，不会躲避闪让。而是乐于助人，伸手援助献温暖。
做错事时，不拒绝严厉批评
一个值得信赖的朋友，在朋友做错事的时候，勇于指出。而那些不真心的朋友则会避而不谈对方的缺点与不足之处，反而极力的恭维与赞美，使对方沉迷于表面的奉承之中。而当对方遇到困难之时，这些人则退之唯恐不及。只有那些真心正直的朋友才会勇敢地站出来，帮助解决困难。
二要勇于担当。当领导需要大家完成一项十分艰巨的任务时，许多人采取的态度尽量推走，让别人去干，而自己不愿意替领导分担。此时，我们要勇于担当，主动承担下这项任务，并尽自己的全部努力去完成，当然如果实在完不成领导也不会怪罪的。你的一次次的勇于担当一定会引起领导对你的注意，以后领导就会给你更大的发展平台。
1、忠诚，忠诚是职场中最重要的品质，只有具备忠诚的的人才会全心全意的为公司
去创造价值，不会只贪图自身利益，会时刻维护公司利益。
2、敬业。敬业是职场最优秀的品质，敬业会让我们无时无刻不全身心投入到自己的
的工作中，为公司服务。
3、责任心。有责任心的人才会把工作做好，对事认真负责，既能做好小事，又能扛
起大事。
4、与领导理念相同。只有与领导工作理念相同的人才能更好的配合领导工作，做好
领导的帮手。
具备以上素质，才会得到领导的信赖。
一个真正的人才，在他身上一定能够体现出两点：可被信任，可被委托。
领导信任你、委托你，才会把事情交给你；手下比你差的人，他们也需要委托你、信任你。当别人对你有了信任和委托，你不能有辱这个使命，不能让对方失去信心。
我们一生当中是很难得到别人的信任和委托的，通常都是在管理当中、条理当中、机制当中，环境把你打造成为这样的人。
当领导信任你委托你以后，他就可以完全撒手了，由着你怎么做都行。因为他相信，给了你足够的空间，足够的时间，你也不会浪费，你会珍惜，你会做得更好，所以他不需要关注你了，都交给你，由你自己去安排。
当然，一个人到了一个团队里，无论是被信任或被委托，都不是一天两天能够做到的，他需要通过一件事、两件事、三件事……的施展机会。
所以，一个人才，到一个地方，是需要时间发挥的。你到一个地方，没有做出几件漂亮的事情，领导不可能信任你，也不可能委托你。
所以我们到任何一个地方，就要好好的做事情，通过事情，让领导了解我们、信任我们，进一步才可以把大任交付于我们，委托我们。
如果你到任何一个地方，领导既没有委托你，也没有信任你，说明你无论是做事还是做人，都已经失败了。
通常信任，是信任这个人；委托，是偏重于事情方面。
一个人，要么要会做人，要么要会做事。若既不会做人又不会做事，到哪里去都不会受到尊重。
做人体现在修养、道德、伦理方面，做事体现在业务和能力方面。
一、守时。
守时，其实是一件难能可贵的品质。因为它折射出了你对时间的态度，你对事情的重视程度。那些处处守时，甚至提前的人，必定是看重时间的人，做事情必有准备，也更容易赢得他人的信赖。相反，那些没有时间观念，对事情不上心的人，往往行事风格也是很散漫的，不在乎结果的质量。这样的人让他人信赖，怕是很难。再说，在这样一个快速发展的时代，因为因为你的不守时，而耽误了大部分的宝贵时间，你这不是浪费他人的生命吗？上述第1个例子就是反映守时的问题。如果你痛恨迟到，那也请你务必守时。守时，是检验一个人是否值得信赖的一个很重要的标准。一次守时很容易，难的是绝大多数都很守时。守诺相比守时，守诺更难。因为做到并不容易，所以不要轻易承若。一旦承若，没有万不得已的情况，一定要去完成。所谓言既出行必果，答应了，却不兑现，堪比一种流氓行为。比如在工作中，你答应领导在下周一之前完成一份报告。明明内容很多，哪怕加班加点，含着泪，你也要完成。守诺很难，但却是赢得他人信赖的最佳途径。想想看，简单的事情，大家都能做，你做他做有啥区别。困难的事情，别人都不愿意做，但你答应去做，并最终做到了，对方怎会对你不高度信赖？守诺，是我们赢得他人信赖的法宝，也帮助我们遇到更多生命中的贵人！语气肯定语气肯定，是指在言语中尽量少用"好像..." 、"应该..."、"...吧"这样的词汇。因为它传递的是一种不确定的信息，无法检验正确与否。说这些不确定的话，等于没说。对于听着，他无法得到一种准确的回应，反而会觉得更困惑。与其这样，你还不如不说，或者明确说不知道。当然，有些人说这些不确定的话，是出于对自己的保护。因为即使说错了，他们也不用承担什么责任，本来就是好像而已嘛。在工作中，如果你对上级总是说些不明确的话，我相信你一定会是挨批最多的人。你可以观察下，那些经常说些似是而非、模棱两可、不确定的话的人，一定是缺乏底气，不够自信的人。自信的人，一定是语气坚定，立场鲜明的人。如果你自己都没有底气，没有自信，又怎能让他人信赖你呢？即时有人信赖你，你真的不会辜负他人的信赖吗？以上三点：守时、守诺、语气肯定是被领导信赖
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
1. 忠诚和可信赖：领导往往喜欢身边有忠诚且可信赖的人，他们愿意为领导贡献自己的力量，并且能够保守秘密，是领导信任的对象。2. 效率和执行力：在工作中，领导喜欢与高效执行任务的人合作，他们能够按时完成任务，做事有条不紊，为领导减轻压力。3. 积极进取：领导通常倾向于选择积极进取的员工，他们不...
什么样的员工会更受到上司的青睐?
5. 诚实和可信赖：保持高度的诚实和诚信，能够得到上司的信任。他们兑现承诺，不隐瞒问题，并及时报告困难。6. 解决问题：能够在面对挑战和困难时冷静应对，找到解决方案，而不是抱怨或推卸责任。7. 积极态度：在工作中保持积极的态度，对待工作充满热情，有助于激发团队的士气。8. 自管理：能够高效管理...
什么样的人,在工作中可以得到领导的器重?
1.做事雷厉风行 职场里，做事雷厉风行的人，往往都是具有领导的气质，对于一件事情就是说做就做，绝不拖延。老板很喜欢重用这样的人，因为对老板来说，一个有着超高工作效率的人，可以给自己减轻不少的负担。2.说话懂得轻重 说话这个能力，在职场实在是太重要了。说话不单单是对公司内同事，而且还...
在工作中,什么样的人值得领导信赖?
其次，公私分明是关键。那些能够将工作与生活分开的人，通常能获得领导的信任。在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不会让个人情绪影响到工作。只要勤勤恳恳地把手头的工作做好，就有机会得到领导的认可和重用。实际上，在工作中赢得领导的信任并不困难。如果你能完成其他人未能完成的重任，就能迅速赢得...
什么样的人在职场上最受欢迎?
1，工作勤奋的员工，最受领导欢迎，这类员工容易做出突出成绩。工作勤奋的员工，领导是让领导最省心、最放心的员工，当然，也是最受领导喜欢的员工。这样的员工，在工作上，往往最细心、最认真，工作态度最诚恳，特别是在工作岗位上，爱岗敬业，严肃认真，一丝不苟，既有较高的工作效率，也会有较好的...
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
所以在工作中要敢于去做，不要怕后果。反而会更容易成功，更容易被领导重用。2.能在不同领导之间周旋的人是圆滑的 这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说什么样的话。在职场上，不能只靠自己的突出成绩。我们还需要让领导人了解这些成就和努力。领导看到你的能力和努力后，才会提拔...
领导喜欢怎样的下属?
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2. 能吃苦的员工 吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，...
领导眼里怎么才算是忠诚的员工?
这样的人都算不上忠诚。能够想领导所想，做领导所做，解领导所难，这样的主动意识，就是用户的本质。作为下属，如果做到上述的三点，在领导眼里就是一个值得信任的人，值得委以重任的人，值得依靠的人。为什么古代一直强调忠孝啊，其实孝道，也是上述的三点，对自己父母的顺从，感恩，和拥护。
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
在职场中，被领导偏爱的人通常具备以下特质：诚信可靠：这是最基本的特质。诚实守信，言行一致，遵守承诺，能够获得领导的信任和认可。积极主动：能够积极主动地承担任务和责任，主动寻求解决问题的方法，为公司和团队带来价值。团队合作：愿意与同事合作，乐于帮助他人，善于倾听他人的想法和建议，有协作精神。
作为领导,什么样的下属好掌控又让人放心?
一、拥有业绩的下属 销售业绩越好的下属，往往越容易被领导喜欢，这些下属每天都有不同的目标，并且他们对自己的工作也是信心满满，所有的事情都能积极的面对，就算是没有遇到过的问题，他们也会想办法去克服；在现实的职场中，这种下属是不可多得的，这也是大部分人的短板；所以说，拥有业绩的下属，更...
