在工作中，什么样的人值得领导信赖？

1.学会同领导沟通
不要害怕跟领导沟通。很多人不喜欢跟领导沟通，巴不得有多远躲多远。一来清闲，二来少出错。但是要想在职场上有所建树，学会跟领导打交道至关重要。

2.明确任务的完成期限、责任人、要求。
除了不要怕跟领导打交道，还要不怕问问题。在实际工作中，很多拖延、差错、反复和效率低都源于目标不清晰。所以，在收到任务的当下就明确目标、要求、完成期限、涉及的部门和相关的责任人等，反而能表现你对领导交代的事情非常上心。

3. no excuse！不要说“我不会”、“我不想做”、“我做不了”、“不是我” 、“我忘记了”，诸如此类。

“在职场中没有理由。即使有，也不应该由你自己说出来。”公司招人进来，是为了解决问题。如果总是说“我不会”、“我不想”、“不是我” 、“我忘记了”，难免会给人推诿责任之嫌，从而大大减分。要勇于承担责任，并且着手于问题解决。有解释，留给别人或者私下说吧。

4. 当有了一定的信任基础后，主动向领导请教职业发展和自我成长的经验和建议，主动交流自己基于公司平台的职业规划。
5.学会做汇报结果
提交时间：区分下最初规定的时间是硬性时间还是弹性时间。
汇报频率：区分紧急事项和非紧急事项。
准备好所需的资料，并且针对领导可能提出的问题准备好答复。尽量避免出现无法解答的情况。
汇报结果，条理分明。

6. 知道什么时候当隐形人，和离开
千万不要“拿着鸡毛当令箭”，懂得什么情况下沉默、什么情况下离开、什么情况下守口如瓶非常重要。
7.培养职业素养
正是融入日常中那一点一滴的经营，才能建立起“可靠”的形象。职业素养正是由日常工作中的一件件小事累积起来的，所以最基础的就是把每一件工作都做好，做到让人放心。

要跟领导搞好关系，首先要会捧他，但是不能露骨，要合适宜、恰倒好处，然后要听话，领导说什么就是什么。记住：领导的话永远都是对的，就算他说错了，在外人面前你一定要坚定地拥护领导！多在领导面前表现，但不要太张扬，适可而止。观察领导的工作意图，发现他喜欢哪个人，就在领导面前说那人的好话，并且努力结交此人，领导不喜欢谁，一定要和那人保持距离，有可能的话适当地说说那人的“问题”。 这不是歪门邪道，这是现今社会的生存之道！！！ 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与他建立良好的关系，我们的晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领，也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，千万要和顶头上司搞好关系。上司也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个上司都不会说是故意为难自己的下属，只要你在和上司交往的时候，掌握一定的技巧，多注意些，达到目的就不会很难。对上司忠心每个上司都希望下属对他忠诚，讲义气，重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。肆意攻击、背叛上司，吃亏的是自己，说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。所以，如果你是个天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。为上司承担过失当上司在工作中出现了错误时，要勇于把责任揽到自己身上，这样虽说当时是有点吃亏的，但从长远来看，是会有大福的。上司心里肯定也明白，你是为他才这样的，他会觉得欠你的人情，以后如果你有事情找他帮忙，他肯定会尽力而为。 尊重上司 上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司 每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。 多请上司批评指教 在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力；有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。要韬光养晦，不与上司争功 在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他(她)的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司“抢镜”，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。你应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。认真实践上司无意的谈话内容 跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 当上司与第三者谈话时，作为下属，如果在场的话，要对对方的言语随时保持警觉，当上司处境不利时，马上给予应和，拥有这样的部属，是上司最感骄傲和值得炫耀的。当你给上司这样的印象时，他当然是会给你相当高的评价的。 工作要一心一意 每个上司都喜欢自己的员工工作时一心一意，不喜欢那些成天想着到外面去找更好机会的员工。在跳槽成风的今天，诚信显得尤为重要。只有让上司觉得你是想在这里认认真真地工作，希望能为公司贡献自己的力量，才能赢得上司的好感。有的人为了赚钱在外面做兼职，这是一种工作不专心的表现，虽然可能并没有荒废自己的工作，但对于上司来说，这本身就是对公司不忠诚的表现，被上司发觉后必然没有好结果，即使没有被辞退，以后的发展和晋升肯定不会再被考虑了。还有的人喜欢在上班的时候处理私人事务，甚至有些人在上班的时间利用公司的公用电话和朋友聊天，这些行为更是有背于最基本的职业道德，被上司发现后必然没有什么好结果，会被认为对公司不够尊重，不把工作当回事，只是在混日子。 你现在符合上述几点要求吗？如果你做到的话，恭喜你，你在工作中一定会步步高升的。如果还没做到，那就继续努力，功夫不负有心人，总有一天，你也会成功的。 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

在工作中最值得领导信任的人应该是那种敬业心很重的人，由于自己安稳的工作，给人一种很踏实的感觉，对待工作非常的认真和非常的有上进心，对每一个提案都细心的聆听，做好计划，每一个提案中都有自己的想法和会发生的任何情况，说处理的文案，这种有思维的一种规划形式，什么东西？企业的核心为己任，这样领导会非常的喜欢，每一个领导都希望自己的职员出类拔萃，有上进心，对公司非常的，有敬业的那股冲劲，这样子的员工领导是非常赏识的，这样子的员工，不但可以给自己创造收益，而且让自己的公司可以越来越有好的发展，这样子带的员工可以让自己非常的省心，所以领导都非常喜欢这样的人，所以我们在踏实工作的同时，更应该多聆听大家的意见和想法，多为公司着想，刚上班的时候可以多带公司每个人身边学习一些必要的交友啊！跟大家好好的沟通，最好是在工作的时候可以晚一点下班，这样给领导的感觉，会感觉你非常的敬业，很有拼搏，领导会更喜欢这样的人，看到你这么认真的工作，领导就会把很重要的事分配你做，这样不但得到了领导的赏识和信任，更给自己创造了网上上升的空间，这是最好的想法和工作能力的体现

1. 建立自己的价值
如果你自己没有价值，再多表现与热情，只会让领导觉得溜须拍马。业余时间，我们需要不断提升自己的价值，而价值不止限于专业技能。
记得，公司有一位新同事小华，平时沉默寡言，领导也很少关注他。但他最近在研究项目管理，并利用项目管理的思维统筹自己的工作。他每天的工作井井有条，且表现优异，但这些都没能引起领导的注意，毕竟这一切都是小华分内的事。
直到有一天，公司要组织英语演讲比赛，而由于小华平时工作效率高效，很少加班，直属领导就派小华去组织这场活动。大领导并不知小华是谁，偶尔会漏出不悦的深情，但考虑到其他同事确实工作繁重，只好让小华试试。由于小华研究项目管理，且把任何工作都按项目来管理，当然这次演讲活动也不例外。
小华进行了时间规划、列出工作责任分配矩阵、财务管理并对所有环节进行了风险控制，活动有条不紊地进行着，且每一部分工作都可找到相应负责人，大家各司其职高效运作。比赛当天，现场控制有序，完美落幕。而更令人震惊的是，小华会后总结了项目经验，并指出可供借鉴的优点及未来需规避的缺点，令领导大为诚服。
从此，小华的名字被更多人熟知，他撰写的项目经验被更多人借鉴。而随着公司不断壮大，小华承担起更大项目的管理责任，从此职场更加顺畅。
职场人士，不断靠近领导时，要主动提升自己的价值。只有自己增值，才能不断赢得领导的重视。

2. 善于传递自己的价值
小华若命运不济，有可能一直被淹没，毕竟一直沉默寡言，有项目管理的活动也不会主动降落小华头上。这就需要当我们有价值的时候，善于传递自己的价值。
当然，在传递价值的过程中，不要让领导感觉到你的高傲。要记得，对领导一定要心怀谦虚。
如果你的思维导图比较厉害，你可在工作汇报中适度用思维导图进行展示；如果你的PPT做得很好，你可在年会等活动中用PPT进行自我展示；如果你的播音比较突出，你可以自荐主持一些活动，让领导发现你的价值。
只要你有自己的价值，在工作中主动找到价值的所在地，并将价值发挥到最大化，领导会逐渐了解你并找机会重用你。
是金子总会发光，但如果一直遮在黑暗里，也不易被找寻。要建立自己的价值，同时善于传递自己的价值，这样的人才容易被领导发掘并喜欢。

3. 向领导传递朋友的价值
如果你自己的价值不够突出，你也可以作为一个关系纽带，传递朋友的价值。
比如领导需要有文案功底的小伙伴，你瞬间能把某个朋友推荐给领导，在朋友的价值观

守时
守时，其实是一件难能可贵的品质。因为它折射出了你对时间的态度，你对事情的重视程度。那些处处守时，甚至提前的人，必定是看重时间的人，做事情必有准备，也更容易赢得他人的信赖。相反，那些没有时间观念，对事情不上心的人，往往行事风格也是很散漫的，不在乎结果的质量。这样的人让他人信赖，怕是很难。再说，在这样一个快速发展的时代，因为因为你的不守时，而耽误了大部分的宝贵时间，你这不是浪费他人的生命吗？

守诺
相比守时，守诺更难。因为做到并不容易，所以不要轻易承若。一旦承若，没有万不得已的情况，一定要去完成。所谓言既出行必果，答应了，却不兑现，堪比一种流氓行为。比如在工作中，你答应领导在下周一之前完成一份报告。明明内容很多，哪怕加班加点，含着泪，你也要完成。

守诺很难，但却是赢得他人信赖的最佳途径。想想看，简单的事情，大家都能做，你做他做有啥区别。困难的事情，别人都不愿意做，但你答应去做，并最终做到了，对方怎会对你不高度信赖？

守诺，是我们赢得他人信赖的法宝，也帮助我们遇到更多生命中的贵人！

语气肯定
语气肯定，是指在言语中尽量少用"好像..." 、"应该..."、"...吧"这样的词汇。因为它传递的是一种不确定的信息，无法检验正确与否。说这些不确定的话，等于没说。对于听着，他无法得到一种准确的回应，反而会觉得更困惑。与其这样，你还不如不说，或者明确说不知道。

当然，有些人说这些不确定的话，是出于对自己的保护。因为即使说错了，他们也不用承担什么责任，本来就是好像而已嘛。在工作中，如果你对上级总是说些不明确的话，我相信你一定会是挨批最多的人。

你可以观察下，那些经常说些似是而非、模棱两可、不确定的话的人，一定是缺乏底气，不够自信的人。自信的人，一定是语气坚定，立场鲜明的人。如果你自己都没有底气，没有自信，又怎能让他人信赖你呢？即时有人信赖你，你真的不会辜负他人的信赖吗？