他们坚持公司原则、不徇私情、最能保护人、也的容易得罪人，他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而与有些领导 唱反调 这样后果很严重。
其实领导干部应以拥有这种老实人而自豪、因为他们是你的 工作实力干将. 。
二、
不给在岗者 烧香
能给离任者送温暖的人
俗话说人走茶不凉，他们不势利、不图利、人前人后一个样、老老实实待人、即使领导离职了、依然尊重、关心问候他们
他们为人很厚道，说话实实在在、干事踏实、为人真诚，一点也不矫情
看人不仅是要看能力、因为能力有的时候只是人的一个发展基础、有些人可能某方面能力不很强、但对自己的帮助和支持却很大、同样可以成为良好的合作伙伴。
相反、有的下属、即使能力再强、领导也不愿意培养
道德品质存在缺陷之人不能用
有德无才是好人，有才无德是小人！
如今社会，我们去评论一个人的好坏时、首先看到的是他的道德修养、
小人的本质表现为 自私，自利，心肠歹毒，阴险，夸夸其谈，虚话，场面话，假话连篇等……这样的人难以做出有正能量的事情，记住不能用
一个不懂得感恩的人不能培养，
白眼狼 不能用
不懂感恩之人、自然不会感恩自己的平台、也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人、自然而然他也不会成、大器。
此类的人往往都认为自己本来就是很有本事的 自以为是，自己认为自己所得的一切都是理所当然的、把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的、他忘记自己一路走来别人对他的帮助、苦心教导，一切都是理所应当。
一个没有忠诚度的人不能任用
墙头草不能用
站在公司位置老板的角度、职员必须对公司忠诚、不能做损害公司包括老板利益的事、站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义
墙头草之人：今天可以为了自己利益依附于B，明天就可以为了自己利益依附于C、此类立场不坚定之人、不堪重用培养
领导每天都很忙碌，无法事事亲力亲为，所以，如果有一个下属，可以主动承担一些工作，并且可以很顺利地处理好，处处为领导排忧解难，这样的下属是领导最需要的。但在实践中，这样的下属并不容易找到，所以当下属真正理解领导的期望时，能够肩负起一些重担，这样就会引起领导的关注了。
第二、注意摆正自己的角色
假设主管是一位年龄并不大的人，而且并不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，并保持彼此之间的距离，在行为上不过于随便。这样可以认清自己的角色，并能扮演好自己角色、知分寸、知进退的人，他的表现也是非常成熟和得体的，这样的人必然能够得到领导的赏识。
第三、注重自己的效率
在商业上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事并且经常不提高效率，那么无论你的心有多好，也无法让领导对你表示满意。如果你能够完成领导委托你做的事情，并且不拖拉，还可以高效率地一个接一个地出色完成，相信领导很很赏识你。
第四、主动提出建议
员工有责任向公司提出意见和建议，虽然有些好建议被认为对公司有帮助，但不一定被采纳，这时也不要气馁，因为站在公司的角度，考虑问题的观点不一样，但如果能不断地提出自己独到的建议时，领导会认为你是一个能给出好建议的员工，你是一个能保持良好心情和快乐的人，以后会给你更多的机会。所以，不管成功或失败，主动提出建议，这同时相当于在找机会推销出自己。
第五、遇事多商量
很多人把自己和公司的事情联系在一起，如果遇到了什么困惑或苦恼，应该尽可能多地与领导商量，并和他讨论一些事情，比如工作问题、家庭问题、男女之间的情感困扰，这些都可以和领导讨论，这样可以得到领导的信任，领导也乐于给出一些建议。
总之，在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。
很少有哪些行为比违背承诺更容易毁掉信赖感了。履行曾经许下的承诺，你在下属心目中的信赖感会加倍牢固。而万一因为客观原因难以做到，就该诚恳地解释原因。
2、给出任务背景
领导者们应为下属提供明确的工作方向—但事件的背景同样重要。让下属理解你为什么抛出具有挑战性的任务，他们会更容易接受。如果了解自己在公司大局中的价值，他们就能产生更积极的态度。
3、集中注意力
当你和下属们互动、沟通时，一定要将你的注意力集中在你们的话题上。倾听下属的苦恼，并让他们了解你时刻关心着他们。一旦你表现得漫不经心，将被认为是不真诚、不值得信赖的上司。
4、接受多样化
多样化的工作环境意味着公司及领导者乐于雇佣和培养多样化的员工，包括有着不同性别、国籍和思维方式的员工，这样的领导者们被认为更值得信任。
5、人无完人
作为上司，在工作中同样会犯错、会遇到不擅长的领域。此时，你要学会承认失误和困惑。下属们会发现他们的领导者并非无所不能，反而更加能够拉进彼此的距离。
6、做可靠的后盾
员工们什么时候最信任他们的上司？当然是上司为他们解决难题的时候。为下属营造一个有安全感的地方来倾诉，鼓励他们提出反馈。如果他们遇到困难或是感到棘手，你需要伸出手拉他们一把，为他们提供支持和资源为他们提供支持和资源。本回答被网友采纳
作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
4、有上进心的下属
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力。
5、多提建议和改善方案
只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司
领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。
7、永远能跟领导站在一边
越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。8、不让领导觉得有威胁
这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权
做到这些的一般都值得领导信赖
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
1. 忠诚和可信赖：领导往往喜欢身边有忠诚且可信赖的人，他们愿意为领导贡献自己的力量，并且能够保守秘密，是领导信任的对象。2. 效率和执行力：在工作中，领导喜欢与高效执行任务的人合作，他们能够按时完成任务，做事有条不紊，为领导减轻压力。3. 积极进取：领导通常倾向于选择积极进取的员工，他们不...
什么样的员工会更受到上司的青睐?
5. 诚实和可信赖：保持高度的诚实和诚信，能够得到上司的信任。他们兑现承诺，不隐瞒问题，并及时报告困难。6. 解决问题：能够在面对挑战和困难时冷静应对，找到解决方案，而不是抱怨或推卸责任。7. 积极态度：在工作中保持积极的态度，对待工作充满热情，有助于激发团队的士气。8. 自管理：能够高效管理...
什么样的人,在工作中可以得到领导的器重?
1.做事雷厉风行 职场里，做事雷厉风行的人，往往都是具有领导的气质，对于一件事情就是说做就做，绝不拖延。老板很喜欢重用这样的人，因为对老板来说，一个有着超高工作效率的人，可以给自己减轻不少的负担。2.说话懂得轻重 说话这个能力，在职场实在是太重要了。说话不单单是对公司内同事，而且还...
在工作中,什么样的人值得领导信赖?
其次，公私分明是关键。那些能够将工作与生活分开的人，通常能获得领导的信任。在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不会让个人情绪影响到工作。只要勤勤恳恳地把手头的工作做好，就有机会得到领导的认可和重用。实际上，在工作中赢得领导的信任并不困难。如果你能完成其他人未能完成的重任，就能迅速赢得...
什么样的人在职场上最受欢迎?
1，工作勤奋的员工，最受领导欢迎，这类员工容易做出突出成绩。工作勤奋的员工，领导是让领导最省心、最放心的员工，当然，也是最受领导喜欢的员工。这样的员工，在工作上，往往最细心、最认真，工作态度最诚恳，特别是在工作岗位上，爱岗敬业，严肃认真，一丝不苟，既有较高的工作效率，也会有较好的...
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
所以在工作中要敢于去做，不要怕后果。反而会更容易成功，更容易被领导重用。2.能在不同领导之间周旋的人是圆滑的 这样的人很精明。他们圆滑世故，在谁面前说什么样的话就说什么样的话。在职场上，不能只靠自己的突出成绩。我们还需要让领导人了解这些成就和努力。领导看到你的能力和努力后，才会提拔...
领导喜欢怎样的下属?
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。2. 能吃苦的员工 吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，...
领导眼里怎么才算是忠诚的员工?
这样的人都算不上忠诚。能够想领导所想，做领导所做，解领导所难，这样的主动意识，就是用户的本质。作为下属，如果做到上述的三点，在领导眼里就是一个值得信任的人，值得委以重任的人，值得依靠的人。为什么古代一直强调忠孝啊，其实孝道，也是上述的三点，对自己父母的顺从，感恩，和拥护。
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
在职场中，被领导偏爱的人通常具备以下特质：诚信可靠：这是最基本的特质。诚实守信，言行一致，遵守承诺，能够获得领导的信任和认可。积极主动：能够积极主动地承担任务和责任，主动寻求解决问题的方法，为公司和团队带来价值。团队合作：愿意与同事合作，乐于帮助他人，善于倾听他人的想法和建议，有协作精神。
作为领导,什么样的下属好掌控又让人放心?
一、拥有业绩的下属 销售业绩越好的下属，往往越容易被领导喜欢，这些下属每天都有不同的目标，并且他们对自己的工作也是信心满满，所有的事情都能积极的面对，就算是没有遇到过的问题，他们也会想办法去克服；在现实的职场中，这种下属是不可多得的，这也是大部分人的短板；所以说，拥有业绩的下属，更...
