怎样才能找到一份适合自己的工作？

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寻求能力提升，任何时候都放第一位

我为什么没有用什么样的工作才是一份好的工作来说事呢？BAT的工作算好了吧，高薪、福利好、平台大，每一个点都非常吸引人，但是不一定适合，不如先找一个地方练就好扎实的基本功再作打算。

创业公司也许是练级的好地方，想想最初入行在移动互联网营销公司做运营时的收获，算是为未来的工作打下了比较坚实的操作基础。

因为是小白，一切事物都是新的，师父教你的都是面儿上的活，告诉你微信公众号、微网站后台的操作手法，但太细节的东西就需要你自己去领悟了。

记得有一次在做一个网站时，页面模板已经为你规划好了样式了，只等待你去填充图片就好了，刚开始的我只懂得从网上把图片下载下来，然后一股脑的上传上去，根本不懂得尺寸、美观一说，最终显示效果不是太好，

这时候老司机告诉我，既然后台没有规定具体的图片尺寸，你可以以第一张图片为标准，后边的图片都仿制第一张的图片大小，这就可以统一了啊。

于是我查看了第一张图片的尺寸为300X200，后面图片无论是下载同尺寸的图还是用截图的方法，目的就是对标第一张，这样一来，6张栏目页图片工工整整的呈现在我们的手机屏幕上。

但问题又来了，图片尺寸虽说得到了统一，但有的是蓝底、有的是白底，花哨的有点晃眼睛，由于老司机之前运营的比较粗糙，没有太把这个太当回事，在参考了其他网站的例子后，李根同学提出这个问题了：能不能换成统一白底的呢？

能，这是必须且唯一的答案。

在修改操作中，我们还是先从网上找寻白底照片，实在没有合适的图再用第二招：建一个白色画布背景，把图片衬在里面，再调整到合适的尺寸。

当然，这种事无论是在牛逼的设计师眼里，还是放在现在来看，简直是小菜一碟，但别看这事小，在3年前刚入行时，能兼顾颜值与尺寸的统一，对我来说已经是技能上的进步了，

如果几年来你每天都有这种能令你兴奋的进步，当今的你已经算是别人眼中的大神了。

能力的进步领导会看在眼里，在积累一定时期的时候，升职也是必须的。职位表一般是这么排列的：专员-经理-总监-副总裁-CXO，

如果你是一个经理，经过2-3年的正常努力晋升没有达到总监的级别，你就应该想想这其中的问题了，体制不对？关系没到位？……

能力得不到提升是大部分人选择跳槽的最根本因素，毕竟谁也不想拿大把的青春做赌注。

如果你现在的公司能有人带你，你自己又肯琢磨努力，经过一段时间后得到晋升，这岂不是一件很美好的事情吗？

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工作氛围，只求别太压抑

工作本来就是一件很苦逼的事情了，何必再把气氛整的那么压抑，应该选个诗情画意的地方嘛，这是我最近在和一位之前在梅花网的老师沟通得到结果。

想来也对，如果你是一个内容运营，写公众号文章属于正常的职责范畴，阅读量咱先抛开不谈，因为这跟很多因素有关，

就要求每天3000字以上的文章、紧跟热点、引人深思，而且从选题、搜集整理素材、起标题、内容产出、排版格式都让你一个人来做，把你之前经历过的事情总结写成文章还好说些，若没有这种经历，干憋几千个字那是相当的难受啊。

这对经验不是很丰富的新手来说是十分苦难的，这期间你会经历思路紊乱、选题枯竭、无人交流，整个办公室就你一个让你还做不停的修改文章，最后陷入一种深深的恐惧。

高压强逼之下必出牛人，但你得先保证这个人意识还是清楚的。所以，我建议在工作之余对自己好一些，别压抑自己的天性。

03

我需要人脉，情怀先靠后

有很多人会有这样的一个想法：你看那家公司做的业务也就那样啊，我之前的想法也是这个，我要是早干几年，我也能成功……

其实，你与人家差的，更多的是做这件事的人脉。

有人可能会说，这活儿都是市场、BD、销售去操心的啊，运营就不用管了。

大错特错，如果你认识某一个活动型App的运营经理，你可以通过沟通、资源互换的方式让你们的活动获得优质的展示位，从而报名人数暴增，

如果你不认识，就只能成天发朋友圈链接宣传报名，那么，好友拉黑你只是时间的问题了。

没有人脉，可以主动去开拓，没有资源，可以主动去置换，冷启动期间尤为重要。

一段时间之后，你在微信上给别人备注应该是这样的：张三-某公司市场总监-北京，而且这样的人依据你业务的需要越多越好，要明白，这样做于公于私都有利。

工作到现在，我已经不太相信纯情怀型的公司能做成什么事了，你公司的上级如果成天拿正能量给你洗脑，拿上市给你画饼，而不是现实的把手头资源给你放手让你去开拓业务，我觉得你可以果断辞职了。