因为和领导不和肯定会导致在工作中双方都会带着情绪，不利于工作！还有可能会被领导打压！
若是自己还需要等待好的时机，一时无法做到立马辞职，那麼便需要忍耐，等到花开月明，等到拨云见日，等到柳暗花明又一村。
若是自己有能力，根本不需要看领导的脸色，反而要让领导倚重，若是和领导不和，立马辞职，寻找更好的发展机会。
与领导大吵了一架,我该去主动提出离职吗?
2. 有些人可能会选择愤而离职，而有些人则可能决定继续留任。对于选择留任的人来说，他们可能会觉得争吵无所谓，或者选择去向领导道歉。3. 主动提出辞职和由领导提出辞职的效果是不同的。如果你主动提出辞职，可能什么都得不到，甚至可能需要赔偿。而如果领导提出辞职，你或许有机会获得赔偿。这取决于你...
领导与你发生争吵,领导当面停你工作,你会不会直接离职?
我个人会选择进行辞职，因为我觉得在这种情况下继续工作，只会让自己在工作的过程中又有一种特别不舒适的状态。我们都知道在从事一份工作的过程中，自己和领导之间的关系是非常重要的。所以当自己和领导之间发生争吵之后，只会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。我会选择进行离职。首先我个人在和领导发...
讲一讲你和领导互相看都不顺眼,你会离职?
会。当领导和你相看两相厌时，你未来的职业前途一定会受到影响。成年人想的不像学生这么单纯，你去强迫自己改变来讨好对方，对方反而觉得你可能有所图谋。而且强迫自己去看顺眼本就看不顺眼的人也是件痛苦的事。所以我会选择离职，不过离职前我会先找好下家，在没有稳定着落前，不会冒失离职。
与领导不和想辞职
与领导不和想辞职首先，需要明确的是，辞职只是一种应对与领导不和问题的方法，但并不是唯一的解决之道。在人际关系中，冲突和矛盾是难以避免的。辞职可能会暂时解决问题，但对于个人的成长和职业发展来说，可能并不是一个明智的选择。相反，努力改善与领导的关系可能会为个人带来更多的机遇和成就。其次...
与领导正面冲突后辞职合适吗?
与领导正面冲突后离职是否是最好的选择，这个问题的答案因人而异，需要根据具体的情况进行判断。首先，我们需要明确冲突的原因和性质。如果冲突是由于领导的不当行为或者公司制度的不公平导致的，而且公司无法或者不愿意解决这个问题，那么离职可能是一种合理的选择。但是，如果冲突是由于自己的情绪或者个性问题...
工作时与领导发生矛盾,是否会因此放弃这份工作?
不会。如果在工作时与领导发生矛盾，我是不会放弃这份工作的，毕竟在工作中与领导有矛盾也是正常的，最关键的是看自己如何处理与领导之间的矛盾，而特别对于一些体内的工作与领导发生了矛盾，其实也没有多大的影响
当你在公司发现工作没有意义时,在公司的跟上级不合时,该选择辞职吗?
当你在公司发现工作没有意义，而且你和公司的上级发生了一些矛盾，那么这个时候你可以选择辞职，既然这份工作没有让大家感到开心，没有任何满足感，还不如早一点离开。导致大家离职的原因非常多，可能是因为自身的原因，也有可能是客观因素，但无论是哪一种，只要自己已经产生了辞职的念头，一定要早点走。...
和领导没有办法好好沟通,你会选择辞职还是坚守?
因为我深知这样是很难长远的呆下去的，这样对谁其实都不好，不仅仅工作很难开展，还让自己心里不愉快，而且，在工作中是一定需要沟通的，当与领导无法沟通时，你的工作是会受到阻碍的，你不知道下一步该如何去做，毕竟两人的意见不符合，思想不统一，各自都有着不同见解，辞职就是更好的选择。
如果跟领导吵架,该不该选择辞职不干?
我的答案是：视情况而定，有些人跟领导吵架之后，觉得在公司地位不保，或者跟领导吵架也是意见不合，待在公司也是没有必要了，索性会辞职，有些人跟领导吵架对他没什么影响，只是去争论问题，只要领导不辞退，基本上这些人都会选择继续干下去，因为每个人心态和看问题的方式不同。先说说辞职的人，跟领导...
在工作当中跟领导一直都不对付,互相看不顺眼,该不该辞职?
辞职不能由着性子来，先考虑行业，再看职位待遇，同事关系等等，综合考虑，该跳槽的是有也得坚决，不能犹豫不决！领导比较容易放下心防，所以，进入职场员工不能站在领导的对立面，这样不但得不到好处，还会影响你职业发展。如果一旦领导有意打压部下，你就必须要改变自己的立场，否则，只有淘汰出局。在...
