这种情况就只能认了吗？不能去仲裁？公司说的这样一点依据都没有的，而且也没有相关制度
入职的时候没有员工手册，员工手册是9月份才做出来
追答你签字了没？
员工手册内容有你说的那几条规定吗
追问签字了
追答那你这个估计没戏了
追问员工手册没有任何相关规定啊
员工手册没有任何关于给我提出的条款
而且对我的处理除了第一次以为没有任何提醒与警告？完全没有凭证
追答那你可以直接到当地劳动监察大队举报！
本回答被网友采纳在公司干了六年半,调岗后公司以消极怠工开除,如果消极怠工证据不成立...
补偿款半年，赔偿款一年！！！
公司变相裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并提...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
对第一种情况,当员工对新调整的岗位有抵触时,不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系,那么基本上可以说是违法的行为,可以要求恢复劳动关系或 补偿标准为2N(工作年限)。 2、为什么说是正常情况下呢,因为存 在特殊情况 :公司经营过程中发生的一些变故,例如国...
公司消极怠工开除我,我可以要求多少赔偿,胜算的几率多大
本案公司属于违法解除，调整工作岗位属于双方协商一致的内容，如果你不同意，公司不能调岗。同时，本案属于公司不提供工作条件，不安排工作，你没有怠工。双倍经济补偿金。
员工提前一小时离岗吃午餐,属于主观消极怠工吗?
劳动法对消极怠工的规定是需要证明员工无法胜任岗位或者违反了公司的规章制度，可以将员工进行培训、调岗，或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（...
遇公司不合理制度你会怎么办?
第三，如果改变不了公司，又无法接受，我会选择离职。此处不留人，自有留人处。当遇到不合理制度，无力改变又无法接受时，我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作，刚开始还挺轻松的，但是入职第二个月后，公司就公布了一项制度，要求我们每天晚上留在公司加班，加班的内容主要就是开会总结当天遇到的...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
较真。降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，...
入职自我鉴定【10篇】
经过xx个月,我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续,整理归档员工合同,协助提供员工保险缴纳单据与名单,处理员工日常单据报销,以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。 学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧,逐渐完善自己在...
公司降薪,我不同意该怎么办?
员工如在收到.上诉内容在企业给予的合理期限内无异议，表示员工默认接受本次调整，公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议，具体内容完整体现本次调岗调薪内容和开始时间即可。.以上流程生效后，员工如事后以调岗降薪为由消极怠工、随意离职、离职不交接等行为，均是不合法 公司如合理但无依据，未按照上述...
被公司逼得走投无路,最终被开除。
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工...
