我和公司已经签订无固定期限合同了，工作满15年，如果公司要裁我，我可以申请双倍N+1赔偿吗？有法律依据吗

无固定期限合同,公司单方面解除合同,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1，是指用人单位解除合同，不采用提前30天书面通知，采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1，N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限劳...

签的无固定期限合同裁员是赔2N+1吗
2n的经济补偿金，法律依据是公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。也就是2n。公司虽然快倒闭，但还没倒闭，这时解除合同，需要双方协商，如果员工不同意解除，而公司违法解除，员工可以要求2n。这个是员工可以要求的法律上的最大补偿，不过还应该注意的话，双方协商不成的情况下，公司...

无固定期限劳动合同解除赔偿2n吗?
无固定期限劳动合同解除赔偿2n+11 一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提...

被公司裁员了,如何拿到N+1?
1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，

无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1
无固定期限劳动合同解除赔偿不包含n+1。对于无固定期限劳动合同的解除，需要明确其赔偿标准并不包含n+1的补偿方式。这里的“n”通常代表员工在公司工作的年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为补偿。在无固定期限劳动合同的情境下，具体的赔偿规则会依据我国的劳动法律法规以及...

员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请合理的赔偿。总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，...

在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。三、经济赔偿金为2N。如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，...

已签无固定期合同,公司裁员能有双倍补偿吗
但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费!怎样才能与用人单位签订无固定期限劳动合同呢？按照我国《劳动...

无固定期限劳动合同的员工被辞退,可以申请赔偿吗?
但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同...

签订无固定期限合同,公司单方面通知员工裁员是2N赔偿还是N?
2、计算公式：经济补偿金=工作年限×月平均工资。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过12年；3、计算基数：经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。二、法律规定《劳动...