解除无固定期限劳动合同怎样赔偿

解除无固定期限劳动合同怎样补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。【法律依据】《劳动...

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法...

单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员无固定期的员工怎么赔偿
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...

辞退无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿
法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍需履行合同中约定的...

辞退无固定期限合同员工的赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿方法如下：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限...

无固定期限劳动合同解除赔偿
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿金；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。若劳动者的...

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...

无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?
无固定期限劳动合同被解除之后，公司应该按照员工在本公司的工作时间，支付相应的经济补偿，员工每在公司工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...

单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的，就按照工作年限来支付，工作时间到一年的支付一个月工资，达到半年的不到半年的按一年算，不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、协商解除 补偿...