提前一月辞职 公司应该发放工资吗
法律分析：1提前一个月书面通知公司离职，是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务，继续工作至三十天届满后，双方劳动合同终止，劳动关系解除。2公司应按照你实际提供的服务，支付相应的工资。3工资不可能在离职的同时得到，但最迟不能超过下一个工资发放日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
提前一个月辞职工资怎么算
法律分析：提前一个月辞职工资据实结算。 提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第...
提前一个月辞职工资是立马结算吗?
提前一个月辞职工资一般是在辞职时一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。 一、提前一个月辞职工资是立马结算吗?提前一个月辞职工资一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立...
提前一个月辞职工资怎么算
若员工提前一个月辞职，公司不能擅自扣除工资。除非员工的离职行为给公司带来经济损失，公司按照合同可以要求员工赔偿。赔偿限额是员工工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地月最低工资标准。经济损失的赔偿仅能从员工工资中扣除。员工提前一个月辞职，法律保障其工资权益。除非员工的离职导致公司经济损失，...
单位规定离职提前一个月但是自离了可以有工资吗
法律主观：员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
要提前一个月辞职,不然不给工资吗
法律分析：提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
如果提前一个月辞职走了工资一次性结清吗
法律分析：提前一个月辞职工资是一次性发放完。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。解除劳动合同工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
提前一个月辞职工资是立马结算吗
法律主观：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观：《...
不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清
会的。只要按好程序，提前1个月提出辞职申请，那么一个月后，不管厂子同不同意，都有权要求办理离职手续，工资照发。当然，为了防止一个月后厂子反悔，说没收过辞职申请。最好是要一份回执，写明什么时候收到你的申请，签名盖章，以免发生纠纷。附劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前一个月申请离职工资怎么算
法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察...
