制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作了五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导

制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作了五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
问题:
1、试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
2、试述薪酬管理的作用。