在现单位遇到不公平的工资待遇，疑似跟原单位发生的劳动纠纷有关，怎么跟现在的老板谈工资？
去年，原本在面试时跟老板谈好试用期满的工资，但是试用期满后老板说工资过高要减掉近一千，就是三千不到。今年老板考虑到我们几位职工都没跳槽安下心来上班，就涨工资。但是去年跟我一起进来其他几位同事（都属于自己应聘来的）涨了数百元，而老板却给我涨几十元，连一百元也不给。问老板，他什么也不说。去年至今，我和同事之间关系融洽，同事们也认可我的技术水平在他们之上。他们也不明白老板为什么有此不公平对待。
对此事，我觉得肯定与原单位有关。我曾与原单位发生劳动纠纷，（原单位因自身缘故而单方辞退我们几位职工被我通过法律手段要求原单位支付经济补偿金）。这样的事情，无论原单位同事还是曾经在原单位工作过的同事都知道，所以原单位对我有意见，加上现在单位与原单位老板都很熟悉，人员之间来往密切。因此我在现在单位工作原单位知道也并无奇怪。现在老板知道我跟原单位发生的劳动纠纷，他不主动向我提起是怕担心万一辞退我也会发生这样的事情，所以采用调低工资，其他人员大幅度涨工资，而对我小幅度涨，从而让我主动辞职。不知道网内达人，我的分析有理吗？还是仅凭猜测呢？
如果我在现在单位不走，应该怎么向老板提出涨工资，和其他同事一样的公平对待？对曾经发生的劳动纠纷前因后果是否有必要主动向老板明说，主动说了之后老板不高兴怎么办？或者说，老板以前对我发生之事，一概不知，但听我一说，会不会引起不悦，从而改变对我的形象呢？
现在的老板大都处于强势地位，如果他认为你对他来说无足轻重，并且就是不想给你涨那么多，你说什么也用处不大，原因是你没有拿得住他的地方，但你可以策略的与老板谈一下，别让他拿你当傻子。以前的事无论如何不能说，这对你没有好处。如果你暂时还没有好的地方，还是先在这委屈一阵。
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