人力资源外包适用于哪些行业

1,管理及业务划分复杂的企业;
2,高端人才需求迫切的企业;
3,员工流动性大的企业;
4,员工培训需求大的企业;
5,事务性工作多的企业.本回答被网友采纳

按法律的角度而言，就符合三性的做外包就好了
但从现在实际操作的角度而言，看公司是希望得到什么东西来采取是否将人员外包

人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。

人事外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上

外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度