2、因工死亡《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（
3、非因工死亡：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
职工上班突然疾病死亡怎么样赔偿
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。一、职工因病死亡赔偿标准 职工因病死亡赔偿标准分为两部分：1、一次性丧葬费补贴，按照国家标准，是两个月的平均工资，地方标准可以高于国家标准，一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资；2、直系亲属一次性救济费，按国家...
员工生病死了公司赔偿吗
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。2、法律依据...
单位职工死亡后单位有哪些补助
单位职工因病或非因工负伤死亡，单位会发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。但是按规定被纳入社会保险支付的补偿除外。根据我国相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧...
在职职工因病死亡单位有哪些补偿
一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿1、在职职工因病死亡单位的补偿如下：（1）丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；（2）抚恤金，因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城...
单位职工因病死亡后单位有哪些补助
法律主观：在职职工因病死亡单位的补偿有丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费。在职人员因病死亡的丧葬补助费为死亡当月工资的3倍，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20倍，遗属生活补助费不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。法律客观：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条 ...
公司员工因病去世公司怎么处理
法律分析：如认定成工伤，就相关法律规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内...
在职职工因病死亡单位有哪些补偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于在职职工因病死亡的情形，其单位给予的补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，其具体赔偿金额以实际为准。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金...
员工因病死亡单位需要给予什么赔偿吗
因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。一般可以先尝试协商解决，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口...
员工突发疾病死亡,用人单位需要赔偿吗
单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，在法律上称为“非因工死亡”，单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准，各省有些不同。...
意外死亡企业承担责任吗
意外死亡企业是否有责任，因情况而定，分析如下：1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。意外死亡的赔偿：1、因抢救、治疗支出的费用医疗费；2...
