公司辞退员工又要求员工自动离职。

公司让员工签自动离职合法吗?
公司强制裁员让员工写自动离职不合法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的，除员工具有过错情形外，其他合法情形辞退的，需要支付一定的经济补偿金；如果是非法辞退的，则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

被单位辞退单位却说自动离职怎么办
法律分析：公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...

公司以不能胜任工作为由将我辞退,但要求我自动离职
法律分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司要求员工自动离职算辞退吗
公司要求自动离职不合法，具体如下：1、根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿；2、如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...

公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、...

公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样托下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退员工不...

公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...

公司辞退让签自离怎么办
一、老板辞退员工让签自动离职单,应受惩罚吗 你没有自离或没有申请自离,你不应签订自离协议或申请。如果老板强迫你签了,会因此受到制裁。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...

公司要求员工自动离职算辞退吗
一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。根据《...

老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...