入职后签了五年合同可以违约吗
入职后签了五年劳动合同的情况下不可以违约，可是，在劳动合同未到期的情况下提前离职不算是违约。如果劳动合同当中约定的有服务期，保密义务和竞业限制条款，即使离职也不能违反相关约定，否则员工要承担违约责任。 一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。
我在公司工作了5年还有2年到期公司单方辞退我在工作期间保险及公积金也...
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
员工和公司签了五年劳动合同，在此期间可以辞职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后...
5年员工 公司没交社保,有哪些赔偿,求解
并可以单方解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工每作满一年支付1个月工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十三条 个人与所在用...
我是51岁进这家公司工作,现做了5年,老板突然叫我不做,请问有补尝吗?
当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向劳动仲裁部门咨询。当然可以，你不要主动辞职，等着老板炒掉你或者是开具解除劳动合同证明，按照劳动法每年工龄必须补偿一个月工资以及其他遣退费之类的，具体可以向...
如果给公司签的是无期限合同 ,被公司辞退怎么赔?本人在公司已做5年
单位依据劳动合同法第三十六条规定和你协商解除劳动合同的,单位应当按照你满5年不满5.5年的工龄支付你5.5个月工资的经济补偿金(如果是满5.5年不满6年则应当是6个月工资的经济补偿金); 单位依据劳动合同法第三十九条规定(即劳动者有过错或不足)解除劳动合同的,单位不需要支付你经济补偿金; 单位依据劳动合同法第四...
我做了5年了,公司解聘我,咋过赔偿
5、被依法追究刑事责任的。（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。（五）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。（六）非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。（七...
黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业...
按照解除条件和程序的不同，劳动者单方解除劳动合同又可以分为提前30日通知解除和试用期内提前3日通知解除、随时解除劳动合同、立即解除劳动合同。这些劳动者解除劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反...
和公司签了五年的劳动合同和10万的违约金,工资只有一千。这种合同有效...
您和公司签订的劳动合同中，违约金一项是针对什么事项设置的？根据《劳动合同法》，劳动者只承担两类违约金。如下：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
我签了5年的劳动合同现在只有一年半公司裁员应该有什么赔偿
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...
