关于劳动法的问题.天津日企

关于劳动法的问题.天津日企
问题一:我跟企业签定的劳动合同,不应该一式两份吗?为什么签了两份,而不给我本人的那份呢?两份都在公司手里!答:首先,你先跟班长说明下,然后找你所在部分的文员,公司会给你的,这个没问题,你不用担心.问题二:现在已经转正了,公司已经扣保险钱了,为什么迟迟不给我住房公积金卡.医保卡呢...答:这个...

日企开除员工有哪些补偿
可争取经济补偿金， 不过要看具体的情形。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...

日企倒闭员工赔偿金按照什么计算
按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤...

本人目前就职于一家日企,合同签的是三年,工作一年整了.工资没加过,另...
你好，我是法律专业。签订劳动合同时的合同期内开除有赔偿的情况是在没有任何外因的情况下将你开除，其实这条是在保护企业的利益，是对无故开除你的一种补偿。如果你怠工，那你将违反劳动合同其他款项，不要说开除赔偿了，可能还要追究你的违约金问题。如果你想单方面解除劳动合同，劳动法是予以保护的。

我在一家日企工作5\/11入职,现在他们想开除我可是五月的保险没有给我上...
没想到劳动仲裁都不懂外文 可悲 首先第一条，5月保险没上交，就违反了劳动法，完全可以申请仲裁 开除可以，必须赔偿3个月工资 中国劳动法明文规定 小日本怎么了，在中国必须遵守中国的法律 不要等他们开除你，马上申请劳动仲裁

在日企实习工作一年多了从13年11月份到今年6月份从没签过任何合同这个月...
肯定是可以的，只要你付出了劳动就应该得到报酬。但是如果真的是实习生，是不受劳动法保护的，因为你还不真正属于劳动者，如果你可以证明在实习期间你应经与公司形成了事实上的劳动关系，即双方之间已经形成了管理与被管理的关系，就可以收到劳动法的保护，公司为你签合同，是要支付你双倍工资的。

日企打架会被辞退吗
公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...

我在日企4年礼拜六一直上班现无故辞退我能算到加班费吗
会包括你的加班费的，或者以你最近12个月的平均工资计算，这是比较常用的做法！劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中劳动者的工资...

我在日企上班才不久,问问日企怎么放假的啊一年之中
不知道您去的是什么企业，如果是纯的日企业，那就是每年的7月-9月是日本的夏休，大概有15天，平时还有红日子，每个月放假一天。其他的节日很多阿。比如海之日，...总之假日非常多，加起来大概170多天的假。

日企在中国的工资怎么定
按外企标准和公司具体情况而定，保险分当地和外来人员保险，正规的公司都是符合中国劳动法的