我收到一个外企的offer，要求我下个月上班，但是offer中声明还要进行背景调查，我是否该辞职？

为什么收到offer背后再提背调
企业在发放录用通知后，有时会进行背景调查，这背后有其特定的考量。通常，背景调查会在两种情况下进行：一种是企业内部招聘流程的一部分，即在确定录用后立即进行背景调查；另一种则是在候选人仍然在职的情况下，通过入职新企业后再进行背景调查。因此，即使在收到录用通知之后，背景调查依然有可能被提出。

外企给了offer后还会做背景调查嘛?主要会不会查英语证书?
外企给了offer后一般会做背景调查，不会查英语证书。背景调查的调查内容一般为：银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；上一间公司的离职证明；询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。

已经收到offer,hr还说要背调,收到offer后,面试公司还有权利pass掉吗...
有可能。对方已经说了还要进行背景调查。估计是提取个人档案进行审查，如果出现问题，比如说自己的简历中写有的东西，或者面试时陈述的内容，而在个人档案中根本没查到。公司很可能会以应聘者欺骗为由，拒绝其入职。不过实际上这种情况不多。多数公司做背景调查，主要是看个人是否有犯罪记录。很早以前是应聘...

入职前人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
在入职前一般公司都会对员工进行背调，背调也有一定的影响，如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer，所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意，然后由你给出联系方式来联系你以前的同事，所以自己在离职的时候也不要把事情做绝，毕竟以后有可能会影响到背调。背调就...

收到offer背调黄灯
所有的工作邀请都是在背景调查结果通过后才正式生效的。因此，无论背景调查是在工作邀请前还是后进行，都可能影响候选人的最终录用。如果求职者对是否会被进行背景调查仍不确定，可以直接向人力资源部门询问，以获得更明确的答复。仅从收到工作邀请这一事实来判断，总会存在一定的不确定性。

背景调查是offer前还是offer后
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是\/否录用。辞职的时间是可以自己选择的，可以再拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。调查内容如下：...

背调是offer前还是后
但是大多数公司都是这样做的：邀请候选人面试发出offer，并在offer中注明对候选人背景调查的选项候选人选择接受offer，离职，即对其展开背景调查候选人背调合格录用。背景调查是决定是否录用候选人的最后一步，一般是发生在正式offer之后。那么，背调到底在调什么?企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对...

拿到外企offer并已通过第三方背调,但简历上有隐藏三个月的
外企背景调查严格性众所周知，尤其是大公司，其流程往往包含深入的背调环节。若面试者在简历中故意隐匿某段工作经历，即使前期顺利通过面试，一旦背调环节揭示真相，不仅会直接导致offer被取消，更可能对个人职业信誉造成不可逆转的损害。保持诚实与透明，是获得工作机会的基石。无论是对于求职者还是雇主，建立...

拿到工作offer后的背景调查
Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况...

员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?
所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的：1.先拿到正式offer。2.候选人提离职。3.书面授权背调并提供个人信息。4.企业或背调供应商开展背调。5.入职新公司。