公司要把我们正式员工转成外包的，请问这个我们要怎么办，如果要公司赔偿要怎么样
我当初进公司的时候人事部就说是正式员工，合同上签的也是正式员工，签了三年的合同，现在工作半年多，公司把我们换了部门，现在说要把我们转成外包的，福利也从五险一金变成了五险，工资也降了很多，对于我们外地在杭工作的人来说连基本的日常生活都很难维护了，跟原正式编制根本不能比，更重要的是在工作期间我们没有违反任何公司规定，只是因为原部门解散了，我想请问下这个我要怎么办？如果要公司赔偿的话要怎么做。急~~~~公司要我们下个星期就给答复，要么转成外包的，要么让我们自动离职。这家公司在国内蛮有名的，还是世界500强,我怕真的到时候要告的话人家那么大势力我们小员工斗不过啊~~~希望各位帮帮我们，谢谢！
纵横法律网 邓仕双律师追问
我想知道怎么个办法
正式员工转外包单位怎么赔钱
1. 法律分析：通常情况下，不需要赔偿。如果正式员工转为外包单位，而被外包单位辞退，原用工单位通常不承担经济赔偿责任。辞退的外包员工应由劳动派遣公司负责重新安排工作。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位...
正式合同转外包是否有赔偿金
正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。标准是按工作年限，补偿金是每满一年补一个月，赔偿金就是补偿...
正式员工转外包单位怎么赔钱
法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
正式合同转外包是否有赔偿金
正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础；2、如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪...
公司将‘正式员工’转为‘服务外包’,属于违法解除吗?
公司将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
...正式工全部要外包,合同签到别的公司,这个怎么赔偿?
你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。
关于公司将员工外包给第三方?
该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同...
将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同?
小杨无奈向昆山法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金9.6万元。在法庭上公司表示，小杨确实一直从事保安工作，但因公司将该岗位外包给第三方公司，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，原签订的劳动合同已经无法继续履行。在与小杨协商未果的情况下才解除劳动关系，属于合法解除。同时公司...
你好李律师,我是外企正式员工公司要把我转为外包职就是临时工。我工作8...
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（...
...现在公司要把我们过度给一家外包公司,我该怎么办?我可以要求不去吗...
你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
