合同上基本工资 与实际发放工资不符
我在一家私企上班，试用期是基本工资1500元/月 工资条发放是1160+340的加班费
正式员工为1700/月+100元全勤奖，但工资条上仍是1160+加班费，是否能要求公司按照合同说明的1700元发放基本工资，然后外加加班费用？有没有法律的明文规定？
我们公司规定放假按大小周放，一周放1天 一周放2天，多出的休息算事假，有事假就会扣除当月的全勤奖100元，这种规定是否符合劳动法的自愿加班原则？
恳请了解法律的朋友给予帮助，谢谢
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
如果是按计件算的话，那么这也仅是保底工资，
如果除了上述的薪资以为，还帮员工购买了社保的，那就可以了。本回答被提问者采纳
纵横法律网 穆守义律师
公司签的合同工资与实际谈的不符合
法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...
合同工资和到手工资不一样
法律主观：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反劳动法么
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法。劳动合同上的工资与工资条上的不一致，通常情况下，如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资，应以劳动合同约定的工资为准；反之，如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
工资条和实发工资对不上
法律分析：资条与实发工资不符，员工要弄清原因，工资条上的数包括个税，扣除的五险一金，而实发工资不包括上述。如果真的不符，违反了财务制度，而且违反税法，涉嫌偷税。公司违反了财物制度，员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局，让其纠正错误，这样才能保护劳动者的权益。法律依据：《中华人民共...
劳动合同上的工资和实际工资不一样
劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法如下：1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准；2、而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司签的合同和实际工资不一样
法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观：《劳动合同法》第...
劳动合同的工资和实际工资不一样,怎么办
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未...
合同上签的工资与发的工资不一致
然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷， 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括...
为啥有些企业合同上的基本工资和实际发放的不一样
法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
公司劳动合同工资比实际工资低
1. 法律分析：公司可能会在劳动争议发生时，由于劳动合同中规定的工资低于实际支付的工资，从而减少加班费或赔偿金等费用的支付。2. 劳动者应保存实际工资水平的证据，尤其是对于现金支付的工资，必须妥善保管工资单。3. 在劳动争议出现时，公司通常会依据劳动合同中的工资标准进行主张。4. 如果劳动者无法...
