难道还会经常变动
？
我在做试管婴儿,已经休病假三个月,单位通知三个月以后的五险一金个
休假期间有工资吗？有工资单位直接扣，没有工资单位无法扣，没有垫付的义务，所以你自己交纳的部分自己交是合法的。
病假3个月社保谁承担
员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。企业给员工缴纳社保的流程如下：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金...
休病假其间五险咋办?本人请了病假,在这其间五险一金单位是否还给交?
请了病假，与单位的劳动合同还是有效的，所以，此时单位应该还是要给你正常缴纳各项社保。只是，个人缴费还是要你本人承担。另外，病假超过一定的时间，单位就要停发工资，给你发放生活费了。到了第二年调整社保缴费基数时，由于你请了病假，收入降低了，所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能...
请病假期间公司部分的五险一金谁来承担
法律分析：由公司承担五险一金，在法定医疗期内的，员工病假是有工资的 根据病假工资规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
病假期间五险一金员工如何缴纳
病假期间五险一金员工缴纳具体如下：1、员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费；2、员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放有以下几种条件：1...
病假期间五险是单位交还是个人缴纳
在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金，都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
病假工资个人五险一金是否扣除?
当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄...
国企长期请病假只发最低工资,扣完五险一金后没有发工资合理吗?
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(...
病假期间五险一金员工如何缴纳
病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。...
休病假其间五险咋办?本人请了病假,在这其间五险一金单位是否还给交
休病假期间与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位应依法缴纳五险的,个人应承担的部分,可以在病假工资中扣除的,病假工资按国家规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
