没有档案可以办理退休手续吗

没有档案也是可以办理退休手续，如果是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。

如果是城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，失业人员）和机关事业单位工作人员，办理退休时，通常都是要审核人事档案的，但不等于说没有档案就不能办理退休，各地有不同政策，比如要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件。

扩展资料：

没有档案需要先到原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等，这些都是补档、确认劳动关系的重要凭证然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行，这样就可以顺利的办理退休了。

养老保险，工龄计算，退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完整，也将影响到退休金档案丢失，会要求参保人签字，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益等文件，才能办理退休手续。

人事档案是记录一个人的主要经历，政治面貌、品德作用等个人情况的文件材料，起着凭证，依据和参考的作用。在个人转正定级，职称申报，办理养老保险及退休等相关证明时，都需要使用档案。

参考资料：

百度百科-档案

百度百科-退休

可以办理退休。不管有没有档案，只要缴纳了15年的养老保险，达到法定退休年龄，就一定能够退休领取每月的养老金。这一点至少可以在你的户籍地确保兑现。

但如果你参加了保险，在另一个地方退休，你需要满足另一个条件。第一次到异地参保(领取养老金的地方)，男同志50岁以下，女同志40岁以下。养老保险账户一般账户，而不是临时账户。

扩展资料：

没有档案就办理退休意味着：

第一个意思是实际的付款期限只能计算，但是退休仍然可以办理。对于中年人来说，没有办法确定您的养老保险缴费制度建立前的相同缴费期限。对于特殊类型的工作，在建立养老保险缴费制度之前是不可能实现工龄转换的。

第二种意思:当你退休时，档案也是确认你社会地位的重要证据。

无论性别，明确特殊类型的工作具有重要意义。由于特殊类型的工作符合规定，他们可以提前五年退休。

退休年限=养老保险供款年限=供款年限+实际供款年限。

参考资料：

百度百科-退休

可以。

1、办理退休手续一般有两个基本条件：

①年龄条件，即到达退休的最高年龄。

②工龄条件，即工作年数达到的年限。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，规定如下：

①参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

②参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扩展资料

办理退休手续的相关情况

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

参考资料：百度百科-退休制度

参考资料：百度百科-中华人民共和国社会保险法

可以办理退休，没有档案者按实际缴费年限，缴费年限不少于15年。

人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。　　

1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。　　

2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

扩展资料：

人事档案补建：

1、简历人事档案：仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。

2、档案工龄续接：补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。

3、激活人事档案：长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

参考资料：

百度百科-退休

百度百科-中华人民共和国社会保险法