我去年3月份休了半个月的病假都有病假条,但是公司规定每月只有3天病 ...
不合理，有正规的病假条是可以的，你可以尽量和公司协商
单位只承认三天一开的病假条
不合理不合法,劳动法规定劳动者在劳动合同期间生病享有基本薪资,但需要有相关医院证明等。根据《劳动合同法》第81条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般如果自己生病了具有医院的凭据是可以休息的,劳动合同规定了劳动者...
因为生病请了三天病假有医院病假条公司工资怎么算
职工疾病或 非因工负伤 连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;...
病假3天怎么扣工资
例如，国家规定每月计算工资的天数21.75，那么，请假3天，应该发2000×(21.75-3)\/21.75=1724.14元 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生...
我病假单开了7天公司规定只能休三天我该怎么办
一般公司的规定是在特定的条件下制定的，针对普通的状况，你可以按照公司的规定现行休息三天，若病情需要，可再行到医院开三天，去公司申请，一般的公司都会根据病情再行批准的；而且大的公司对员工还有带薪病假的年度规定，若时间过长就会扣薪或建议离职了。但你若未经许可自行休假就构成旷工，达到一定的...
如果公司规定只有三个月的病假,即使有医院开具的病假条,也不能算病假...
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月：五年...
公司员工手册上规定病假3天,但自己开了3天假条,公司又说需要5天才算...
不合法，可以补开一个5天的。 我能帮到你
一个月上班四五天,其余都是病假,工资怎算?
病假一般是没有工资的，如果一个月只上班了四五天，其它的都是病假，那么肯定只有四五天的工资，病假期间是没有工资的，除非老板承诺给你工资。
我上班期间住院了6天,医院也开六天病假条,可公司说只有3天病假这...
很明显这样做是违背劳动政策，如果单位没有足够证据提出反证，证明劳动者开伪病假单，单位就要依照劳动者在企业连续工龄支付劳动者病假工资。如果单位没有依照病假支付工资办法支付，可以申请仲裁维权。
生病了请1个星期假 单位只准3天 合理吗
二级以上医院开的病假条，企业必须按照病假条给你放病假。你上级是人事经理，这个肯定懂的，不用怕，直接说就是了。
