试用期没有签合同，结果老板没有按之前谈好的工资给我。又告诉我转正后工资还要看，也不能按之前的约定来

试用期还没一个月,没签合同被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办?
你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在事实劳动关系。公司也没给你缴纳社保费吧？那样的话，公司不但应该把你上个月的工资给你，还应另外支付给你半个月的经济补偿金。你的仲裁请求可以是：一是...

试用期离职了 公司不按照之前谈好的工资给 这种怎么办?
1、找HR或老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日...

转正后不签署正式劳动合同,上个月中转正了公司不发转正工资给我...
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

...入职后才说压一个月工资,并且没签合同,可以申请赔偿吗?
根据楼主你的描述，我个人认为，首先，一般情况下，在大多数的单位工作试用期都是抵押一定期限的工资的，具体抵押的时间得根据不同的单位为主，如果在没有签订劳动合同的情况下，赔偿也不是不可以的，但是要是通过正规的途径来，可能会因小失大，毕竟一个月的工作也不会很多，谁也不想丢了西瓜捡芝麻...

去一个公司上班 试用期间被辞退 然后工资没按之前说好的那样算 说没...
按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

试用期没签劳动合同拖欠工资怎么处理
法律分析：员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起，员工有权向单位主张双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同，离职的时候单位应当按时足额发放员工工资，无故克扣工资的，可以向劳动局举报或者向仲裁委申请劳动仲裁，也可以...

试用期内没签合同过试用期不给转正还按试用期的工资发怎么办
用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...

试用期没有签订合同并在工作之前没有说明薪资待遇,现在工作了一个多...
1、劳动者与用人单位建立劳动者关系后，必须在30日内签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的，所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资，就按照《合同法》规定的：工资不得低于本单位相同...

试用期没有签合同 没有提前通知辞职 老板以没有提前通知为理由不给工资...
如果试用期在一个月内，没有提前通知就走人，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，老板可以扣除三天的工资而不是全部。如果试用期已超过一个月却还没有签订劳动合同，则单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资。且由于属于事实劳动关系，可以...

...你爱干就干,不干走人的态度,也没有签合同,能不能向劳动仲裁举报_百 ...
唉，兄弟。遇上这样的老板也没撤。这种老板一点信誉度都没有，肯定当不了什么大老板，你们也只能下次提高警惕。真没有什么好的建议了。