你说的派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。
应该在你刚参加工作的那家单位。
以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。
现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。
对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。
这个必须在原单位好好找。总之，很麻烦，一遍一遍请求他们找吧。
人才不接受档案的原因，其实是你办理工龄视同缴费认定的时候，档案材料里没有报到证，可能会被打回来，不予以认定工龄。
对了，你还需要原单位开具认定视同缴费的表单，加盖公章。在报到证没找到的情况下，同社保沟通，看能不能用其他，比如刚参加工作时候的工资表，转正定级表代替报到证（部分情况下，是可以这样代替的）。如果社保同意并且完成了工龄认定。
人才市场接收你的档案也相对容易些。
应该在你刚参加工作的那家单位。
以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。
现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。
对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。
这个必须在原单位好好找。总之，很麻烦，一遍一遍请求他们找吧。
人才不接受档案的原因，其实是你办理工龄视同缴费认定的时候，档案材料里没有报到证，可能会被打回来，不予以认定工龄。
对了，你还需要原单位开具认定视同缴费的表单，加盖公章。在报到证没找到的情况下，同社保沟通，看能不能用其他，比如刚参加工作时候的工资表，转正定级表代替报到证（部分情况下，是可以这样代替的）。如果社保同意并且完成了工龄认定。
人才市场接收你的档案也相对容易些。
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第1个回答 2020-04-03
你说的派遣证，应该是指毕业生的报到证，这个是档案里必须存的。
应该在你刚参加工作的那家单位。
以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。
现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。
对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。
这个必须在原单位好好找。确实找不到就得补了，毕业超过两年就只能补遗失证明了
应该在你刚参加工作的那家单位。
以前的单位，包括很多国企，管理不规范，造成很多人的档案材料缺失，造成很多人工龄认定、退休等等都会出现问题。
现在要解决你的问题，就是要求原单位查找，看看人事档案散材料里面有没有。
对于毕业生来说，报到证相当于工人的招工表，以前都是有劳动指标的，要占用指标。
这个必须在原单位好好找。确实找不到就得补了，毕业超过两年就只能补遗失证明了
第2个回答 2017-12-26
我想告诉你的是，你的派遣证其实是有的。
一旦你签了三方协议，其中的一方属于教育主管部门比如教育厅，
他们会给你发派遣证。
既然你三方协议还在，那么等同处理啊！
现在回答你的三个问题：1你的档案应该已经被转至当地人才服务中心。
2：区别？什么样的人放在什么样的地方，你的应该是在人才中心。
3：既然你还没有签合同那么你的养老医疗住房都还没有办呢。这个是没有选的。没有放在哪里好的一说。
至于你补充的干部我们就不懂了。
一旦你签了三方协议，其中的一方属于教育主管部门比如教育厅，
他们会给你发派遣证。
既然你三方协议还在，那么等同处理啊！
现在回答你的三个问题：1你的档案应该已经被转至当地人才服务中心。
2：区别？什么样的人放在什么样的地方，你的应该是在人才中心。
3：既然你还没有签合同那么你的养老医疗住房都还没有办呢。这个是没有选的。没有放在哪里好的一说。
至于你补充的干部我们就不懂了。
第3个回答 2020-03-14
出具档案托管证明是人事代理机构的义务。如果人才市场拒绝出具，您应先确认档案是否保管在该人才市场，或者您是否及时足额缴纳了档案代理费。若二者均为肯定回答人才市场没有理由拒绝出具存档证明。另外，正常情况下，您定期缴纳档案代理费的收据也可作为档案托管证明。
第4个回答 2020-06-23
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