即：每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。
合同期内企业辞退员工补偿金怎么算
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补...
在合同期内无故被辞退怎么赔偿
合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动合同期内公司解除合同如何赔偿
在劳动合同期限内被公司解除合同也不一定就有赔偿金，赔偿金标准必须要根据公司单方解除合同的原因确定，如果合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。 一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?劳动合同期内公司解除合同不...
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
合同期内无过错辞退员工的赔偿是什么?
合同期内无过错辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付二个月工资，不满一年的支付二个月工资，不满六个月的支付一个月资的标准来进行赔偿，法律上明确规定了无过错辞退是需要支付双倍的经济赔偿的。 一、合同期内无过错辞退员工的赔偿是什么?用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定...
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
合同期内企业辞退员工补偿金怎么算
在合同期内，企业若需辞退员工，通常需要支付一定的经济补偿金。根据中国法律，尤其是《劳动合同法》的规定，补偿金的计算方式如下：1. 协商解除合同：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。2. 因病或非因工负伤解除合同：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，加上医疗...
公司单方面无故辞退员工怎么赔偿
公司没有任何正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍支付，根据《劳动合同法》规定，补偿金根据员工的工龄，工龄有几年就支付几个月的工资，工资应该以辞退劳动者前12个月的平均工资作为计算基数，不过公司支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。 一、公司单方面无故辞退员工怎么赔偿?公司单方面无故...
合同期内辞退员工怎么赔偿?
合同期内辞退员工的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
公司单方面无故辞退员工怎么赔偿
公司若单方面无故辞退员工，应根据《劳动合同法》进行赔偿。具体赔偿方式是，按照员工被辞退前12个月的平均工资作为计算基数，根据员工的工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的...
