随着公司发展的需要，有岗位变动很正常，公司要求你们部门全员下岗重新竞聘当然没有问题，不竞聘属于不服从公司安排，公司有权开除，或者属于自动离职，自动离职或者开除应该是没有赔偿的。
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第1个回答 2020-11-23
（四）关于劳动合同解除问题
29·用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
——摘自《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》
所以，你可以要求继续留在原岗位工作，如公司单方面调整你的工作岗位或让你待岗，或解除你的劳动合同，你都可以申请劳动仲裁。
29·用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
——摘自《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》
所以，你可以要求继续留在原岗位工作，如公司单方面调整你的工作岗位或让你待岗，或解除你的劳动合同，你都可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2020-01-04
直接拨打社会保障局的法律热线，在这里问没用的，如果说不给你们又能计算出来那么他们明显是违规的，投诉他们还能让他们多赔点。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-01-04
你所说的长期合同如果是已经签了无固定期合同的话那你们公司的这种要求就是不合理的
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