是正式内勤，而且是核心岗位之一。
对自己没有业绩压力，不过业务员的业绩就是你的考核指标，所以这也是保险公司里最辛苦的岗位之一，当然收入也比其他普通岗位高点，得到提拔的机会也多些，对人的锻炼也就更明显。
新华保险的保费部督训怎么样
督训就是对保费部续收员的督促训练，属于内勤性质，一般工资也不怎么高，看你会不会做人，如果能被领导赏识也会得到提拔，升迁到管理岗位，一般来说是没有业绩压力的，但有时候会考核你所督导团队的业绩水平，会与你的绩效挂钩，也有例外情况，直接要求你出几个单子。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好...
新华保险保费部的培训是做什么的?
保费部的培训就是专门为保费部招的新业务员做培训的人，督训是银行代理部门的基层管理者，就是到各个银行驻点检查督导什么的。属于正式内勤。但也不能排除是打招内勤的幌子在招业务员啊。看看面试的人是谁？是否是人力资源部的人就行了。
新华保险的保费部督训是内勤吗 但是当时和部门经理谈的时候又说前三个...
新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。新华的正式员工都是没有试用期的，只要你三次面试通过以后接着体检，体检没问题就直接可以签合同了，但是面试的间隔时间会比较长，大概从你...
新华保险的保费部督训是做什么的 老总说保底有3000 问她单休双休 就...
你好 我在重庆的新华保费部工作过 我的前头头就是督导 类似于督训 他们是属于公司的内勤 签订劳动合同的 是双休 有五险一金 但是确实是忙具体负责的很多 我只能说大概 制定营销计划及每个季度每个年的工作完成率已经目标 协调各个部门的相互资源配合 培训本部门人员的营销水平和营销策略 制定奖励激励...
新华保险的督训 后期可以怎么往上发展 保费部 之后可以跳到培训部当...
可以去培训部，也可以上级机构任职，保费部如果是大机构的话会有好多室，如：人管室、企划室等等，可用当个室主任，呵呵，不知道你是哪家机构的
新华保险督训面试需要注意什么?今天下午就要去面试了,保费部分部督训...
保费部这几年还是不错的。督训面试自我介绍是必须的，还有可能让你做即兴演讲，然后就是问一些专业性的问题，比如怎么打成续期指标，新单任务相关的。最重要的如果你不懂的话不要乱讲，低调务实谦虚的态度很重要。让面试的人知道你目前具备了什么样的能力，另外很大部分就是取决于你的态度了。祝你成功...
我将在新华保险做续期内勤,快签合同了,但是不知道这个职位的具体待遇...
回答：续收部不是内勤,一样也有出单任务的,刚进去应该是600的底薪,300的补助吧,然后会有续收奖金,有指标的,你进去就知道了。做得好一个月五六千这样,精英会更高,上不封顶
新华保险的保费部督训是做什么的 工作内容是什么 是内勤吗 有业绩压力...
督训就是对保费部续收员的督促训练，属于内勤性质，一般工资也不怎么高，看你会不会做人，如果能被领导赏识也会得到提拔，升迁到管理岗位，一般来说是没有业绩压力的，但有时候会考核你所督导团队的业绩水平，会与你的绩效挂钩，也有例外情况，直接要求你出几个单子。
保险公司保费部的督训是做什么的
督训就是对保费部续收员的督促训练，属于内勤性质，一般工资也不怎么高，看你会不会做人，如果能被领导赏识也会得到提拔，升迁到管理岗位，一般来说是没有业绩压力的，但有时候会考核你所督导团队的业绩水平，会与你的绩效挂钩，也有例外情况，直接要求你出几个单子。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好...
