我现在的一个部门的小组长，现在公司上头总经理找我谈话，想提拔我做部门的经理，我说考虑一下，我现在想

本人在一家公司上班!马上要晋升组长!经理找我谈话!因本人,语言表达能力...
无非就是问你现在工作上的情况啊，做一下对过去工作自己的总结（积极的），还有你对你所在小组的看法，今后工作你会怎么做，然后你主动问问经理有何看法，或者说希望经理以后在工作上多给予指导，基本就OK了

...工作岗位还没跟部门经理说,正好总经理找我谈话,我可以直接跟他说吗...
最好不要的，因为瞒过直接分管领导，那么即使总经理同意了，那么直接领导也可能不让的，那时候就非常尴尬了。现和直接领导沟通一下，如果同意了，那么就不要找总经理了，但是如果分管领导不同意，那可以找总经理。谈话机会可以谈谈现在岗位的工作和打算，模糊的看法，同时谢谢总经理的谈话。

公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,怎么办?
第一、工作的时候按原则按标准去做，该谁的任务就谁的任务，该怎么布置就怎么布置，作为管理者你起到的作用就是上通下达。第二，平时私下里也不必太刻意，跟平时一样，跟没升职之前一样，尽管可能会有些别扭。毕竟你们以后还是要共事儿，所以私下里自黑一下，自嘲一下也没啥的。现在这个社会，90后，...

...公司的总经理希望我能继续干,可是小经理和部门主管那嘴脸我实在是...
1、如果工作待遇等方面都还满意，只是嘴脸问题，可以再看看。2、如果在工作中，他们刁难你，可以和总经理，说说，刁难会影响工作情绪和效率。但是，你不要发脾气，毕竟，刁难耽误的时间会影响公司的效率。所以，要和领导沟通。3、工作中，不要考虑别人的态度。很多情况是，大家都是为了混口饭吃。所以，...

我想做管理我们总经理今天找我谈话,我该怎么回答合理呢?
总经理找你谈话，可以看成是一次面试，那么你需要向老总说明以下几个问题：1、你希望做一名职业管理者。2、对目前企业的一些看法。表明你的思维、观点、能力。3、自己近期的一些计划和打算，并征求老总的帮助。体现自己的组织能力、计划能力，沟通能力。这样，就告诉老总无论从理念、思路、能力等管理者所...

自认为工作上各方面都挺不错的,公司来了新领导,要逼我走,我该怎么...
寻找上级部门的大力支持其实就是让自已有着竞争优势，领导干部了解没有了你不好，不能随便更换你。由于每个人都有自己的优势，既然你以前就在这个位置上，毫无疑问都是依靠闯荡才到这个位置的，因此持续的提高你原先的优点，一样，还需要发展自己的别的工作能力，是因为终究另一方都是新来的，对公司的...

我是一名小小的生产组长,今天主管找我谈话,说不要跟一些人鬼混,在我面...
其实这个也是看各人的心态，就是做的再好，也会有人说闲话的，没什么好矛盾的

公司的直属上司与总经理产生矛盾,我该站在哪一边?
谢邀，首先，你是为公司工作，不是为某位领导工作。其次，领导的看法，信任与否一方面是他的主观意见，另一方面也是对你工作的态度、能力、成果的一种客观体现，你要自我反思。如果在公司和直属领导关系不好，是否考虑辞职，其实，我想要给你分析一下关系不好的深层次的原因，再来讨论是否要辞职，而不是...

上届总经理已推荐我接任他的工作,我怎么向上级领导表态
领导找你提干谈话，一般情况下应作如下表态：首先感谢领导的信任和提携，本人能力有限，才疏学浅，有很多需要学习和提高的地方，接下来的工作任重道远，我希望在尽最大努力做好本职工作的基础上，能够得到领导一如既往的支持和帮助，这是我努力做好工作的前提和保证，最好，再次感谢领导的提携和帮助。

领导再次找我谈话说我工作消极
你的症结在于，领导找你谈话，你绝的事情大了，会不会被扣工资，开除之类的事情。那么给你几个常见的选择，你的不会随随便便心态就非常差，如果领导肯听你说话，你和领导谈谈休息几天，离开让你心烦的人或者事情。缓和一下情绪。从现在开始努力工作，看来你的工作是不怕慢就怕坏的工作。那你就慢慢做...