在一家新公司上班，试用期为7天，做了8天之后发现不合适，辞职了，公司说没有工资，这合法吗？

关于试用期七天无薪资问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的，劳动者应该先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，...

试用期7天第8天不干了有工资吗
法律分析：一、有工资。根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月...

试用期7天第8天不干了有工资?
法律分析：劳动者入职7天辞职是给工资的，试用期工资为80%。若用人单位拒绝支付。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故...

7天试用期没有工资怎么投诉
法律分析：公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...

在培训机构上了八天班被辞退,理由是她们觉得我不合适这份工作,不给工资...
即使觉得你不适应这份工作，那么相对于八天来讲，也应该给一定的经济补偿，虽然可能不会100%发放，但是也应该适当的给予一些经济补偿

试用期7天第8天不干了有工资吗
法律分析：法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。试用期也是约定在劳动合同中的，所以应该有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...

七天试岗被辞退没有工资合法吗?
7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...

公司规定试工期7天内离职没有工资合法吗
您好，试用期无工资违法。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...

试用期七天离职不给工资合理吗?
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入\/月记薪天数。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期...

今天去面试,公司说的会有7天试用期,在这7天如果是不好就会辞退的,这是...
劳动者在试用期7天被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的7天工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单...