第1个回答 2016-11-28
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
第27条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的
工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要
求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外
虽然此案中贾某是在孕期被企业解除劳动合同的，但是企业解除劳动合同是因为
其多次严重违反劳动纪律给企业带来损失，按照劳动合同的约定解除的，这是合法的。
是可以辞退的，但是你要有证据证明员工是属于违纪。本回答被网友采纳
第27条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的
工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要
求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外
虽然此案中贾某是在孕期被企业解除劳动合同的，但是企业解除劳动合同是因为
其多次严重违反劳动纪律给企业带来损失，按照劳动合同的约定解除的，这是合法的。
是可以辞退的，但是你要有证据证明员工是属于违纪。本回答被网友采纳
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