合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
哪个熟悉劳动法的大侠些.麻烦求助...
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
在公司连续工作了6年/合同是每年一签/公司因亏损需要裁员/公司解除合同应按什么标准赔偿?
还有想问一下女娃儿那个生育保险公司未办理.这个是不是属于强制办理保险?
谢谢了.
请大侠写手写回复.那个合同法太多了.看不过来.
1.公司是因为亏损才裁员的.这个叫不叫违法解除合同呢?
2.那个补偿金和代通知金是劳动法第二条啊?
3.我现在月均工资2000左右.麻烦帮我算一下大约应赔偿多少钱?算法是啷个算的.不胜感激~!
2、单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资有代通知金。
3、以上补偿和赔偿金，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
补充回答：1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，只用支付你经济补偿；
2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资，总共1万2的经济补偿。
合同期内，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）。
单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。
生育保险是社保强制险，单位必须购买。本回答被提问者采纳
其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
生育保险属于五险之一，应当缴纳，如果单位没有给缴纳，可能影响将来生孩子是享受生育保险待遇。一半要求生育保险必须连续交满一年才给报销。
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
在法律分析方面，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动合同的解除是经劳动者同意、无过失性辞退或经济性裁员的情况，则根据工作年限支付经济补偿。如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，且...
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
一、合同没到期公司单方面解除需如何补偿 合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同没到期公司要裁员，裁减人员时，应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
劳动合同未到期辞退赔偿金怎么算?
劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律...
合同未到期解除合同怎么赔偿
首先，劳动合同未到期解除存在几种不同情况：1、劳动者有《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位解除劳动关系，不需支付任何经济补偿，但用人单位需要对上述事实及已经书面通知劳动者解除劳动关系进行举证。2、劳动者有《劳动合同法》40条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系，但应提前三十日以书面形式...
劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办
法律分析：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办
合同没到期，工地完工公司解除合同的解决办法如下：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。公司要要辞退员工的办法：公司要辞退员工，...
劳动合同未到期,公司单方面提出解除合同,公司如何赔偿?
劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？江苏魏东律师事务所张海涛律师解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
一、劳动合同未到期，公司提出解除，怎么赔偿1、劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿需要根据具体情况进行分析：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
