公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。
还有一些其他可能：
1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；
2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。（PS：这种协商是非法的）本回答被提问者采纳
没做满一个月公司还买社保吗
法律分析：用人单位在用工之日起30日内办理社会保险。不过有些看公司规定，每个公司规定不一样的，一般公司对于新入职的员工都是次月办理社保，如果没有跟单位签订劳动合同，单位是不会给你交社保的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
入职不满一个月社保怎么交
入职不满一个月的员工，公司应在规定时间内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。员工应了解公司的政策和国家法律规定，确保自己的权益得到保障。同时，员工也应关注自己的工资条，确保社保费用被正确扣除。在特殊情况下，公司应与员工协商解决相关事宜。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定...
入职不满一个月不交社保违法吗
法律主观：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保...
在公司没做满一个月社保是自己全额承担吗?
你好，按照劳动法，公司必须要为在职员工缴纳社保。入职第一天开始公司就有义务为员工缴纳社保，在公司没有做满一个月，社保不需要自己全额承担，由个人和公司一起承担。
入职不足月员工社保费用公司承担部分可由员工承担吗
工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社保作为企业为在职员工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
入职不满一个月社保怎么交
入职不满一个月有单位的单位会帮劳动者交社保，没有单位的个人需要到户口所在地社保管理部门申请办理社保。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据相关法律依据，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。单位给员工交社保的...
...当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。劳动者工作几个月就应当缴纳几个月的社保。因为劳动者自从入职就存在劳动关系。有的公司没有给劳动者缴纳社保，不仅会受到行政处罚，并且劳动者在发生工伤的时候，因为公司没有缴纳社保，费用由公司承担。
没有上满一个月公司会交社保吗
没有上满一个月公司是否交社保，需要根据公司的具体规定来看。1、根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；2、多数公司规定，每月15号前入职的员工，当月即缴纳社保；15号后入职，则下月开始缴纳；3、15号前离职的员工，当月社保不再缴纳；15号后离职的，当月...
最后一个月上班不满一个月社保怎么交
员工离职，当月工作不足一个月，单位也需要为其缴纳当月社保。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给员工交社保，而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的违法行为。
试用期不满一个月要交社保吗
试用期不满一个月要交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。法律依据：《中华人民...
