上班时间和班长争执被班长打伤怎么办厂里说不是工伤怎么办?
本来就不是工伤，打架斗殴不算是工伤，你和你的班长属于民事纠纷。下面的情况属于工伤，你和班长打架算吗？在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 ...
我在公司上班期间被人打伤,厂里否认是工伤,我该怎样维护我的权利_百度...
如果你是因为履行工作职责被打，就属于工伤。这样可以申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。
我在上班时间上班地点因为班长让我去拉边丝 导致右手被卷入机器受伤严重...
那你就报案，因为你的工作环境，心里不开心，就算你不把这件事情条件了，你留在那里也会有阴影，迟早你都会离开你的工作地点。因为你在上班时间，造成的一系列事故属于工伤，你可以今年的法律规定了工作时间，和工作范围内，员工说叫来的伤害属于工伤员工可以向公司赔偿医疗款 ...
有个员工在上班时间和班长吵架,被气病算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是“工作原因”。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。附《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
在厂里做班长为工作上事和人吵架被打成重伤,报警把那人已抓拘留,警察叫...
既然是为工作上的事和人打架，那么厂里肯定也有一定责任。你可以找一个律师咨询一下，如果打你那人或厂里实在不愿意拿钱，你可以通过法院维权。
双方在厂里因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,算不算工伤?
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因，才会被认定为工伤。可以报警处理，派出所按规定做法医鉴定，根据伤情鉴定结果做进一步处理， 之后决定是否赔偿或者做别的处理。根据双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤，应由相关部门区别，不应该是厂里单位决定...
车间主任跟班长一起跟员工打架把人打了,该怎么办?
首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。3、如在单位，因工作原因被打，这要根据...
上班时间被同事打伤工厂有没有责任
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担...
在工作中因工作中的问题被人打伤应怎样处理
如果还是不能解决。带着证人证词去报案。还有你的伤情鉴定报告。要及时去医院开证明。报案后公安在证实此事后，会调解进行，你要求赔偿。由法院处理。当由法院进行追赔时，时间就会花很久了。另外的办法就是向劳动仲裁部门要求以工伤处理。不过要厂领导和打人者都配合，说是工伤意外。
我在煤矿上班前被值班长打属于工伤 我在煤矿上,上班2:3O开班前会时在...
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
