(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
从上得知：劳动合同中有约定的按约定的计算，没有约定的按你月工资性收入的70%计算。本回答被提问者采纳
加班费计算标准和基数
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常为正常工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班的时间段。一、加班费计算标准 加班费的计算标准主要依据劳动者的工作时间和工资基数。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常为正常工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班的时间段。例如...
新劳动法对加班费基数的规定
一、对加班费基数的规定是什么1、对加班费基数的规定如下：（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条...
劳动法对加班赔偿是怎么规定的
劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
加班工资的计算基数 法律规定是怎样的
一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
新劳动法对加班费基数的规定
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于...
劳动法关于加班费是如何计算的?
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
劳动法假日加班工资基数是什么?
劳动法假日加班工资基数是：劳动者与用人单位签订的合同中的日平均工资数，对于节假日加班的需要按照300%的工资来发放，周末加班的需要按照200%的工资发放，工作日加班的按照150%来发放。 一、劳动法假日加班工资基数是什么?加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。根据劳动部《...
按劳动法规定加班怎么计算
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述，劳动者加班费的计算，...
2024年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么?
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。劳动法关于加班工资的规定 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，...
劳动法2024新规定加班工资是怎样的
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应...
