试用期一个月没签合同，才干了20天，如何要回工资？

没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?
如果员工在试用期内因不符合录用条件被正当辞退，公司只需结清该员工20天的工资，无需额外赔偿。然而，如果公司没有合理理由在员工入职20天后辞退，那么应额外支付该员工半个月工资作为赔偿。由于员工入职时间未满一个月，不适用双倍工资补偿规定。一、在试用期期间，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，...

没签合同的工资能要回来吗
劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的,劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资,但是以十一个月为限。1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据工作证或工作牌、工资卡交易记录...

试用期做了一个月,不想做了,没签合同,我该怎么领自己的工资
用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或...

入职20天没签合同离职有工资吗
法律分析：有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...

员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职，解除劳动关系的当日是工资结算日，单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，...

没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?
没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间，被单位以不...

在厂里做了一个多月实际只做了20多天,试用期一个月,没签劳动合约,也没...
如果是因为厂里的原因一个多月才上20多天班到第二个月满，可以要求厂里支付2个月工资，没签合同还可以要求厂里支付双倍工资（双倍工资的计算方法是入职满一个月从次月的第一日开始算起，最多可以要求支付11个月双倍工资，注意看看有没有过仲裁时效，如果是过了仲裁时效就没法要求双倍工资了）如果没...

我在工地干了20天活没签劳务合同,家有事可以要求结清工资吗?找哪个部门...
可以要求结清工资，建议先收集工作证明，然后找工作单位，提出辞职，如果是试用期的话，需要提前三天，如果对方拖欠工资，直接申请劳动仲裁，注意工作证明常见的如工作牌、工装工地照片、人证等等，建议提前收集

试用期没签合同工资怎么办
试用期没签劳动合同也可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的...

没有签订劳动合同就干了半个月工资怎么领
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。