签了2年合同，做了1年，公司要解除劳动合同，请问需要提前一个月通知我吗？

合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的劳动法有...
公司解除员工合同，必须提前一个月通知员工，否则的话是要赔偿违约金的

签了合同离职必须要提前一个月吗
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)提出解...

签了两次劳动合同,公司提前一个月通知说不再续签,有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

公司辞退员工需要提前一个月通知吗
公司辞退员工需要提前一个月通知。解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方，否则属于违法行为，劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。解除劳动关系应当履行下列具体程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门...

辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
按照劳动法来说，签了合同的正式工，想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工，只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况，比如说公司违反了劳动法，伤害了我们的权益，这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件，也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话，一个...

合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...

和公司签了两年劳动合同,做了快一个月了太累受不了啦可以辞职吗?
转正后的员工，需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月，说明你还在试用期内，你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职，也不得以不发工资等形式威胁员工，企业只能要求员工把工作做好交接，到时间让员工离开，且需要提供离职证明等材料。

要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...

如果劳动合同到期了,用人单位是否需要提前通知
公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定...

我们和公司签订2年劳动合同,满一年的时候只提前一个星期通知我们解除合 ...
2、①劳动者过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。②用人单位过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。③无过失性辞退情形，用人单位应提前30日或付代通知金可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。④经济性裁员情形被裁员的，依照...