绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。本回答被网友采纳
职场中只会埋头苦干的人得到升职机会小的原因有哪些?
1. 领导不知道你工作的情况： 如果你不是直属领导，你的工作情况不会被看到。另外，即使你的直属领导看到你的工作情况，他也无法保证他能够得到晋升机会。2. 竞争激烈： 职场中有很多人都在争夺晋升机会，而晋升的名额是有限的，所以竞争非常激烈。如果你的同事都表现出卓越的能力和领导能力，那么获得晋...
职场当中只会干活不会表现的人,为何一直无法升职加薪?
这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益，你就会被无限忽略下去。工作不同于上学，上学时你的努力或许会被当成全班的榜样，你...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
在这种天生缺乏表现欲的人眼里,把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道,职场上不同层次间需要不同的能力,想要担任更重要职务就得具备更多的技能。 老黄牛们常年忙于低头工作,根本不会主动在团队中展示自己的能力,领导就是发现了他们的积极,也因为不了解他们的综合能力而不敢重用。埋在土里的金...
总是自我感觉良好,但每次升职加薪都没你,这是为什么?
其实根本的原因在于他是为自身的安全和利益着想。为什么呢？因为当你在公司里干活，你又没有站领导的队，自身能力又那么强，无形之中就是给领导形成了一种潜在的威胁。久而久之你的个人威望和个人功绩就会超过他。所以为了他们自身的利益不得不在有些时候忽视你，不重用你。特别是有些职场新人，觉得自...
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
我能想到的原因可能无外乎有以下几种，第一，只是努力工作，却没有超出本职工作的额外业绩；第二，努力的方向并不对，可能自己努力工作的事并不是领导关心的事，第三就是没有搞好相关的人际关系，尤其和领导的关系处得一般。那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能...
都说能者多劳,但为什么能者多劳的人没有升职加薪呢?
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都说能者多劳,但为什么能者多劳的人没有升职加薪呢?
做的都是没有价值的事情，一般对于老板来说，升职位加薪水才是自己的最大招数，但一般不会轻易展示出来。对待一般的情况，能口头表扬的最好口头表扬。其实说白了就是，要是真的做了大事，肯定是知道的，不过你做的都是一些小事情，那老板肯定就只会找个合适的时候，就用些小恩惠来打发。自己做了...
感觉自己的能力很强却一直没被升职加薪,这是怎么回事?
这种情况其实是很正常的，因为领导比较喜欢会拍马屁的人，这些人的工作能力可能不是比较的好，但说出的话会让领导特别开心。并且这些人因为获得领导的青睐，就会在同事面前狐假虎威，很多同事的功劳让自己升职加薪。而普通的同事只会埋头工作，根本不懂得处理人际关系，就有可能成为干活的机器，根本不能获得...
认真努力的你却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
因为升职加薪本来就很难！主要有两个原因。第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这...
为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢?_百度知 ...
第二，如果想要升迁去成为别人的领导，一方面需要管理能力，一方面也需要与人周旋的能力。如果只是拥有实干的优点，却不会花言巧语，不能够去调节自己和下属以及下属和下属之间的关系，是没有办法将这个领导当好的。一般在提拔领导时，也会从综合的角度来考量，并不是干活努力就可以成为领导。其实在职场上...
