在公司上班第一个月就不按照合同约定的时间发工资。问老板工资什么时候发他一直拖。可以解除劳动关系吗

我在一家公司上班一个月,当时没签合同,明明到了发工资的时间了,但是...
您好。1、该公司行为明显违法。2、《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。3、未签劳...

我上了一个月班 然后辞职了 老板说过几天发工资了 一直拖 该怎么办?
如果你当时上班之前和聘用方签订了合法的劳动合同，第1个月应该是在实习期这个时候辞职，按照一定的法律规定是要支付相应的报酬的。但是老板却一直拖欠你的工资，这个时候可以申请相关部门的援助，用法律的武器来维护自己的合法权益，是可以争取到工资的。还有一种情况就是未和聘用方签订劳动合同，这个时候和...

员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
法律分析擅自离职，解除劳动关系的当日是工资结算日，单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据...

公司延期多久发工资违法吗
依照我国现行法律法规，若用人单位未能按照劳动合同规定的支付期限发放工资，即使仅延迟一日，亦构成违法。工资须以货币方式每月直接结算至劳动者名下，严禁任何扣除或故意拖欠工资的情形发生。所谓"无故拖欠"，特指无正当理由超过规定支付期仍未支付劳动者工资之行为。然而，如因不可抗力等特殊因...

老板一直拖欠工资如何办
面临老板拖欠工资的情况，员工应采取法律途径解决。首先，向劳动行政部门投诉是常见途径之一。依据《劳动合同法》第八十五条第一项，若公司未按照合同约定或国家规定及时、足额支付工资，或工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门需责令公司限期支付并补足差额。逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十至...

上班的第一个月工资不发吗?是压一个月工资吗
也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿...

工作一个月公司不给发工资怎么办?
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

结算工资老板以没时间对账为由不给说发工资日期怎么办?
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《...

公司上班一个月离职,老板不发工资
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；4，《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5，《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权...

拖欠工资怎么样办呢?
如果与雇主并未签订劳动合同，劳动者有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资，同时，在以拖欠工资为由解除劳动关系时，还可要求获得经济补偿金。另外，如果是为个人工作而非劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付相应的劳动报酬。依据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照...