第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本回答被网友采纳
用人单位连续两次签订劳动合同
法律分析：连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同是什么意思
连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同就可以签定无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性...
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。二、相关法律依据《劳动合同法》第十四条：用...
连续两次固定期限合同后不续签 怎么办
法律分析：劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同那么将视为已签订无固定期限劳动合同，这种情形下，每个地区法院处理方式不太一样，如果是江苏这边的话，单位要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
什么是连续订立二次固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。当已经连续订立了二次固定期限劳动合同的，在第二次劳动合同到期时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，没有劳动合同法中规定的特殊情况，比如劳动者严重违反规章制度的等情形，除劳动者提出签订固定期限的劳动合同的外，应当签订...
怎么理解连续两次订立固定期限劳动合同
就是连续签了两次合同都是固定期限，中间不能间断
连续签订两次固定期限劳动合同包括两次吗
连续订立的两次是指从08年1月1日开始有过两次订立固定期限的劳动合同次数,时间长短没有限制(只要是固定时间的), 第三次续订的时候就应该订无固定期限的劳动合同了,除非公司和你本人协商,自己同意,还是可以再续订固定的。具体依据是: 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
“连续订立二次固定期限劳动合同”的问题
连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。法律分析第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且...
连续两次签订固定期限劳动合同
1. 法律主观：您的理解是正确的。根据法律规定，当双方连续签订两次书面劳动合同之后，若劳动者提出续订劳动合同，则用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一权利属于劳动者。需要注意的是，连续签订劳动合同的计算起点是2008年以后。2. 法律客观：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是...
连续订立二次固定期限劳动合同怎么理解
法律主观：固定期限劳动合同的订立方式是：用人单位与劳动者在确立劳动关系后一个月内，基于真实意思表示，约定设立固定期限的劳动关系，并将该劳动期限载入书面劳动合同，由双方签字或盖章确认。法律客观：《劳动合同法》规定，若劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且未出现以下情形，当再次续订劳动合同时...
