简单介绍一下人力资源管理是干什么的
1.一些小企业：做做员工考勤，招聘员工，办理社保，做做薪酬与福利，搞点培训。
2. 中型：制定人力资源的各项政策。辅助各个业务部门开展员工的招募、配置、培训、绩效考核等工作，制定薪酬福利政策并组织实施，进行年度计划与年度总结，提供一系列报表供高层参阅。进行员工关系管理，平衡资方与劳方的利益，提供发展的人力支撑与保障，控制人力成本。
3.牛一点的，这个我自己没有实践体会过哈。不过应该差不多的。高层HR作为战略层参与决策，HR部门担任着公司企业文化的建设，对各个部门的HR管理拥有绝对的权威，即通过科学有效有说服力的权力行使招人、用人、培养人、裁人等生杀大权。已经非常完善了人力资源理的部分，重点变为人力资源的管。所有人力资源均表现为人力资本，同时在员工关系方面神不知鬼不觉的践行或者让大家觉得他们在践行以人为本。
说的太多了，比较啰嗦，我的理解，仅供参考。
一年不要紧的，我当年四年大学也就大三下学期学了一个学期，但是一定要用心，如果你学的话，里面学问可大了。越走，越远。
从学科体系上分，人力资源管理通常包括以下具体内容：
（1）岗位分析与设计。 （2）人力资源规划。 （3）员工招聘与选拔。
（4）绩效考评 （5）薪酬管理。 （6）员工激励。
（7）培训与开发。 （8）职业生涯规划。 （9）人力资源会计。
（10）劳动关系管理。
这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：
①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发
④绩效管理 ⑤薪酬与福利 ⑥劳动关系本回答被网友采纳
培养目标
本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
课程设置
专业主干课（课程后面标注*号的为专业核心课）：
经济学基础、统计学基础、管理学原理*、会计学原理、劳动经济学*、劳动经济法*、现代心理学、组织行为学*、企业文化建设、人力资源开发与管理*、绩效考核管理*、薪资福利管理*
专业方向课；
人力资源战略与规划、人力资源会计、工作岗位分析、劳动关系管理、员工培训与发展、人员招聘与任用、人才测量。
参考：青岛滨海学院—院系—经济管理系-[人力资源管理专业]
培养目标
本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
课程设置
专业主干课（课程后面标注*号的为专业核心课）：
经济学基础、统计学基础、管理学原理*、会计学原理、劳动经济学*、劳动经济法*、现代心理学、组织行为学*、企业文化建设、人力资源开发与管理*、绩效考核管理*、薪资福利管理*
专业方向课；
人力资源战略与规划、人力资源会计、工作岗位分析、劳动关系管理、员工培训与发展、人员招聘与任用、人才测量。
参考：青岛滨海学院—院系—经济管理系-[人力资源管理专业]
（1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等；
（2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作；
（3）做员工关系企业文化类的助理工作，如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等；
（4）做其他人力资源或行政管理的初级工作
2.到教育培训领域，从培训管理、课程销售两个方向都可以发展
做以上任何工作，要做好的HR，都必须学习业务。
做以下任何工作，要做好的HR，都必须不丢掉HR，经常保持了解新HR知识。但也可以选择不回到HR：
3.到所喜欢行业的企业单位做储备干部，也就是到基层锻炼，具体将来做什么，方向很多，有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等
4.先转行，在小企业做销售、做服务，然后回到服务型或贸易型公司的HR领域，但只能是小型企业的
5.到大企业从储备干部开始，到做生管、质量管理（他们的培训可以让你尽快上手），两三年后回到HR领域。
人力资源管理是什么
1、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的...
人力资源管理是干什么的?通常从事什么工作?
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
人力资源管理是做什么工作的
1、人力资源规划 通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。2、招聘与配置 根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发 根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者现有的人力资源管理...
人力资源管理管什么
6、离职管理：负责处理员工辞职、退休、解雇等事宜，确保离职程序合法合规，并尽可能地降低离职损失。7、人际关系管理：促进员工之间的沟通和协作，营造良好的企业文化和氛围，保持员工的积极性和忠诚度。总之，人力资源管理涉及企业人力资源的全过程，从招聘到离职，从薪酬到培训，都需要进行有效的管理和协调...
什么是人力资源管理
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。定义之三 人力资源管理，是指运用...
人力资源管理是做什么工作的 就业方向有哪些
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化和规范化;2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续...
人力资源管理是什么工作
人力资源管理是指在组织内部对员工进行规划、招聘、选拔、培训、考核、激励、发展等一系列管理活动的过程。它旨在确保组织能够有效地利用人力资源，以实现组织的目标和战略。人力资源管理主要包括以下几个方面：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工激励与保留。人...
什么是人力资源管理
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
人力资源管理是干什么的 有哪些工作内容
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源规划是人力资源管理的基础。它通过对企业或组织战略的解读和分析，制定出相应的人力资源管理策略和计划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。人力资源管理做什么工作...
人力资源管理师是干什么工作的
人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的专业人员，他们负责在组织中规划和执行与人力资源相关的一系列策略和任务。首先，人力资源管理师的核心职责是确保组织拥有高效的人力资源管理系统。这包括制定人力资源政策、程序和计划，以满足组织的战略目标。他们还会参与招聘和选拔过程，确保公司能够吸引和留住合适...
