领导给我安排了职位，现在又安排了别人，也没给我说我是去，也没说让我不去！该怎么办！

我发现老板最近一直招人顶替我的位置老板也不说让我走,我该怎么办
要么和领导沟通交流，表明心迹，要么同时提升自己，改变自己的工作态度，更努力的工作。要么，另谋高就，做好离开的准备，如果有一天真的必须离开，也能从容不迫。

怎样才能拒绝不属于自己的工作?
1、果断拒绝，给出不可抗的理由。工作中，当对方需要你帮忙的时候或者给你安排不在岗位职责范围内的工作，自己没有办法帮助对方，那么就果断的拒绝。可以直接拒绝，对方会很难接受，在拒绝的同时，可以说一个对方能够接受的理由，主动放弃请你帮忙或者将工作安排给你。比如，可以这样拒绝对方，“不好意思...

我的领导把我调到别的岗位去做我不想去应该怎么办?
在把你调走之前，他应该是和你进行过交流的，询问一下你的意见。如果说你不想去，那么你可以和领导说，说你不想去的理由。比如你当初应聘就是冲着目前的岗位去的，而不是去其他的岗位，而且你对那个新的岗位不感兴趣，觉得也不匹配你。如果真的是领导对你的工作能力不满意，非要把你调去其他岗位...

领导总安排一些额外工作,如何委婉拒绝又不得罪领导?
5.适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。6.学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。学会礼貌但坚定地说“不”，避免给自己带来过多的压力。7.保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免让情绪影响你的表达。

...岗位的新人选,而且招呼都没跟你打。你会怎么办?
如果是我，就装作什么都不知道，正常工作和下班；在工作之余，寻找下一份工作，给自己留一条后路。老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况...

领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作,如何委婉的拒绝对方...
这时，假如别人是搞好这时的得力助手，都是公司迫不得已要分配下来的。这时，领导干部寻找别人去干。尽管这种工作中并不是别人的岗位职责，可是公司都是迫不得已，只有安排了。在职场中，工作中范围内的工作中许多都是废弃物工作中。所说的废弃物工作就是既不容易提高你专业技能，也不会给与你附加的...

当领导要调动你的时候,该怎么办?
首先分析一下，领导的意图。之前就已经把你的岗位另作安排了，你就是调定了。领导应该时常向工作人员讲明他们的工作内容和职责，以确保他们能按照正确的方法做事情，而不是按照他们的习惯做事情。在这一过程中，要注意的是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的领导只喜欢向下属明确工作内容，而...

领导让我安排协调一项工作任务,新老同事找各种借口,该怎么办?
即然领导使你参加进去，任何东西都不干，的确没法交叉。为自己留个后路，或是有必要的。谨记一点，不能去领导眼前状告，欲擒故纵才算是聪慧的选取。假如你迫不及待地向领导举报朋友不配合工作，领导会怀疑你的人品问题，偷鸡不成反蚀一把米。该怎么办？捧杀！你能对领导说：“我找王工碰了撞头，...

领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去...

领导安排工作给新人做,我该让位吗?
既然你不适合，那就让适合（符合领导心思）的人来干。这里面不仅仅只是能力的问题，或许还有“感情到位”的因素。官场有句话“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”，有时候不是没有道理的，但我们也要反思自己是否在此岗位上做出了卓越成绩而让领导刮目相看？我倒觉得，人有时候在...