事业单位临时工暑假只有等到9月份象征性补贴合理吗，违反劳动法??

事业单位临时工暑假只有等到9月份象征性补贴合理吗,违反劳动法??
如果这种情形下，员工拒绝加班，存在不服从公司组织安排和管理，视为严重违反规章制度，如果企业将这种行为列入严重违纪行为的话，企业可有权单方解聘员工，无需支付经济补偿金。另外一种是日常性的加班，企业没有特殊生产经营需要，将加班作为一种企业文化存在而要求员工无条件加班。要看在劳动合同中对于员工...

事业单位临时工一年只发十个月工资,暑假两个月只象征性补贴,合理吗?
从单位的角度看是合同的，而且之所以这样的安排，应该是单位出于实际情况做出的考量，作为职工的你当然也应该是知情的，毕竟寒暑假期间是不用工作的，而且你又是临时工，待遇比照正式工有差距也是情理之中的，要么提高自己能力争取转为正式，要么另谋高就，去找一个待遇更合理的工作。

事业单位临时性补贴怎么定的
根据《劳动法》第2条规定，行政事业单位与临时工之间形成的劳动关系受劳动法调整。行政事业单位单方面解除劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向临时工支付工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。另外还要根据临时工是否到了退休年龄等考虑其失业保险...

新劳动法对于事业单位的临时工有所改变吗?
首先，新劳动法规定临时工与正式员工享有相同的劳动条件和待遇。这意味着临时工在工作环境、工作时间、加班规定等方面都将受到法律的严格保护。过去，由于临时工身份的特殊性，他们在劳动权益方面往往处于弱势地位。其次，新法强调了合同的明确性和公正性。事业单位在与临时工签订合同时，必须明确工作职责、劳...

合同工一年只有十个月工资,暑假没有工资,象征性发补贴合理吗?
先看合同，然后比较跟劳动法冲突之处！另外，劳资纠纷问题尽量别有冲突，个人难敌公司！建议协商优先！

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。没有单独规定,参照劳动合同法规定执行,一般只要不低于最低工资标准就不违反规定。根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与...

事业单位聘用临时工不签订劳动合同,不买任何保险合法吗?
这种行为是不合法的，单位的临时工也属于劳动关系的范畴，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动...

劳动法关于临时工辞退赔偿的规定是什么?
临时工如果不是出于自愿并且没有出现过错给单位带来损失的，单位辞退临时工也是要支付补偿金的，在劳动合同没有到期的时候单位解除劳动者是违反劳动合同的，是违约行为，所以是需要支付二倍的补偿金的。我国的法律法规对于我国的劳动者实行的是倾斜保护，此时就体现在限制了用人单位辞退劳动者的权利等方面上...

全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
全员劳动合同制后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有临时工的说法了,事业单位原来的临时工,也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和...

新劳动法事业单位临时工与编制 大学生不如农民工
2.没有编制但你已被该单位入用，只是编制问题没下，可以让你们上班，只是按照非编待遇，就如你所说是500元一个月。这一点你可以提出要求。至少要达到你们地区的最低工资水平，如上海最低工资960元，低于这个数字你可以通过劳动法给自己维护权利。3.08年3月－09年1月，你们属于非编也就是临时工，...